Навіщо??? Це просто різновид строкового ТД.

О том, что трудовые отношения не обеспечивают наличия записи в ТК об условиях договора - это к чему? Особенно "удивили" пункты 4.6 и 6.3 договора, и предоставление ТК "по возможности", - это как? Не указано основание для заключения СТД и т.д. Писал возможно хороший юрист, но далекий от трудового права.

А кто сказал, что это - панацея?:dont know:

Я подумала, что вы поделились шаблоном документа, который используете в работе, и что мои подсказки по приведению данного шаблона документа в соответствие с КЗОТУ будут вам небезынтересны.

Т.е. если у меня работает стажёр, я могу заключить с ним такой договор и по истечении срока либо трудоустроить его официально, либо расстаться с ним?

НаталиВуд, заключение срочного трудового договора означает, что Вы уже официально приняли человека на работу, просто на определенный срок (случаи, когда это можно делать, четко описаны в законодательстве). А для выявления профпригодности потенциального сотрудника существует испытательный срок. Поищите по форуму - здесь уже неоднократно обсуждали стажеров, срочные трудовые договора и т.д., сможете найти много полезной и интересной информации.

P.S. А в Центре занятости регистрируют трудовые отношения с ФЛП. Если у вас именно предприниматель, то регистрировать такой договор в ЦЗ нужно.

добрый день, подскажите пожалуйста. есть ли определённые специальности на которые нельзя установить испытательный срок????? и если можно, то сослаться на конкретный документ!!!! заранее спасибо!

Я такого документа не знаю...:dont know::reverie:
Я знаю только вот это:
....
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Якщо на час виконання певної роботи, то може Гена має на увазі не по КЗпП, а по ЦК?

Ну, там же написано: