Ну, я не пойму, о каком идет речь душевном спокойствии, если Вы уже все равно знаете о нарушении?:dont know:
Просто тогда живите по принципу: будь что будет....;)

Есть разница платить 255 грн. или за каждый несданный отчет по 255 грн. ... Если я правильно поняла, то штраф будет один, т.е. 255 грн., хоть тут можно вздохнуть с облегчением... ну и когда расставаться с кровными тоже имеет значение, перед праздниками не хочется :redface:

И согласно ст. 186-3 КУпАП

Т.е. чем позже оштрафуют, тем лучше, вдруг в течении года еще что-нибудь не сдадим или срок пропустим...:pardon:

Наказание дают по совокупности преступлений, а не за каждый в отдельности - дают просто по максимальной статье...

Это я уже поняла и успокоилась, спасибо всем за разъяснения... считала помаксимуму поэтому и 255 грн.:innocent:

Вчера был на семинаре в центре занятости, специально задал вопрос - надо ли где-то указывать, что работник принят по совместительству и по срочному трудовому договору.
Получил однозначный ответ: НЕ НУЖНО, и на внутренних совместителей форму 5-ПН сказали не нужно подавать...

не пізніше 3-годня після закінчення звітної декади.
 

Если Вы подаете 5П на 3-й день после декады-это уже нарушение. Необходимо подавать по-декадно, т.е. 10-го,20-го,30-го.

Не поняла, в чем нарушение? :? В самой форме 5-ПН сказано:
"Складається щодекадно за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади".

Если сотрудник принят 1 числа - последний срок сдачи 5ПН - 11 число, если 2 числа -последний срок сдачи 5ПН- 12 число, если сотрудник принят с 3 по 10 число - последний срок сдачи 5ПН-13 число.

Не знаю, кто Вас ввел в заблуждение. :dont know:
Если работник принят в период с 1 по 10 число месяца, то отчет Вы подаете не позднее 13-го. С 11 по 20 - не позднее 23-го, с 21 по 31 - не позднее 3 числа следующего месяца.

Это Ваше личное умозаключение или где-то прописано?