:reverie:Вариант внешних рекрутеров тоже использовали?
PS. Особо нервничать не стоит, тк подбор ТОПа очень спесифисическая и ответственная работа, бывает затратная, а бывает похожа на "марафон по пересеченной местности с барьерами и препятствиями":reverie::cry:

Внешних не использовали. Я в один момент прозвонила по рекрутинговым кампаниям, узнала что и как, сколько хотят за подбор, но сумма с учетом нашей ЗП для ТОПа получилась баснословная, да и к тому же они тоже сразу сказали, что найти человека на переезд будет проблемно, поэтому руководство отказалось и оставило это удовольствие мне:good:
Ну на самом деле я понимаю,что ТОпа за 2 дня не находят, но ищу то я его уже 4 месяца!!! :reverie:

Всего? И Вы уже много сделали! Я знаю крупную производственную компанию, которая год искала топа, на неё работали все рекрутинговые компании, специализирующиеся на подобных вакансиях. Через год нашли, год работает, не устраивает, будут разрывать контракт. Наверное, искать снова.

Мне кажется в данной ситуации Вы сделали всё возможное, может нужно, исходя из ситуации, с руководителем проанализировать требования к кандидату, расставить приоритеты: если без знаний и опыта никак, "купить" дешевле кандидата со знаниями и опытом, а на разницу в окладе отправить кандидата на тренинги по управлению подчиненными?

Уважаемые коллеги, на моем предыдушем месте работы "висячие вакансии" были нормой. Некоторе время я не могла понять для чего Начальница HR, постоянно размещала вакансии, которые на самом деле не были у нас вакантными, т.е. люди на этх должностях работали и достаточно успешно. Дабы в коллективе не началась паника и не поползли закулисные слухи и бесседы на тему возможных увольнений (как вы понимаете интернетом умеют все пользоватся и могут запросто нарваться на вакансию своей же компании:?) я решила провести расследование:hi:. В результате выяснялось, что наша , мягко говоря, неадекватная Начальница размещала эти вакансии и собеседовала людей просто для того, чтобы портенероваться в интервьюировании и диагностики. А то чем её "увлечения" могли грозить компании и корпаративной культуре, которая с таким трудом была выстроена, её не волновало.
Вот т такие маразмы бывают :dont know:

абсолютно согласна; а кроме Киева, есть еще масса городов в Украине!

интересный факт, спасибо

Подбор ТОПов можно осуществлять и самостоятельно, без агентств. Занималась и занимаюсь этим (хорошо что редко:superstition: ). Но...В последнее время я изменила свою точку зрения и склоняюсь к поискам нашими рекрутерами и специализированными агентствами... совместными усилиями. Без них искать топов довольно сложно. У агентств обширные базы кандидатов, топы свои резюме не размещают на работных сайтах, бывает в соцсетях можно поймать, но это чистый фарт... Хедхантерский хлеб сложно укусить, у них свои наработки, связи, они мониторят рынок и движение интересных кандидатов на рынке труда и обычно знают, кто рассматривает предложения, а кто нет.
Один из способов поиска - по рекомендациям. Среди ТОПов есть общительные люди, могут порекомендовать несколько кандидатов. Но только на этот способ полагаться не следует.


:reverie:, ИМХО,:sorry2: всё таки наверное всё дело в цене, т.е. в ЗП, соцпакете и компенсации. Или :dont know: уж очень редкий функционал ТОПа.
"Люди-алмазы" не интересуются компаниями, бизнес которых не готов "органично" встроить их в свою структуру :pardon:.
PS. Good luck ;) and success :flower:

А может быть Вам будет нетрудно скинуть мне в личку инфу по тем агентствам, с которыми Вы уже сотрудничали и по опыту знаете что толк от их работы есть?
А я попробую еще раз с ШЕФами поговорить на тему привлечения внешних сил для поиска :rolleyes2:

Если бы шефы были готовы нести затраты на подбор персонала, то не ждали бы четыре месяца закрытия вакансии. Не хотят платить

А у нас "висяки" - продажники, из-за того что мы постоянно растём и открываем новые направления - расширяем штат, уже пересмотрели весь город ждём новеньких.