Эта тема +
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

У нас был отдел, который назывался "відділ аналізу і внутрішнього аудиту", а теперь он называеться "відділ аналізу", то есть убрали "внутрішнього аудиту". Подскажите, как это правильно делать?

Прочтите эту тему

Еще такой нюанс, директор предупредил, о переименование отдела не за 2 месяца, как это положено, а сегодня, как правильно оформить?

Переименование отдела
 

Директор хочет изменить название отдела. У всех сотрудников остаются прежние обязанности, прежнее название должностей, ничего не меняется.
Нужно ли им писать заявление на перевод из одного отдела в другой?

Подскажите, пожалуйста. Если отдел переименовываем, выдаем приказ, нужно ли писать сотрудникам заявление на перевод в другой отдел( отдел который мы переименовали)?

Не нужно, вы издаете приказ и ознакамливаете с ним сотрудников за два месяца, затем в трудовой книжке делаете запись о переименовании отдела :)

А если им надо сегодня-завтра?

Тогда по заявлению, но опять-же: а если сотрудник не согласен? Здесь палка о двух концах.
Как вы смотрите на такой вариант - создается новое структурное подразделение и подвести ситуацию под перемещение? Конечно же с сохранением всех условий труда в новом отделе

Тогда он увольняется по ст.36.п.6.
Не знаю. Я бы не рассматривала эту ситуацию под таким углом..

Какой приказ? В связи с чем меняется название отдела?
Если просто так, от нечего делать, то можно и переместить...думаю...