Мотя, Вы все правильно поняли. Именно опрос - чтобы видеть, больше позитива, негатива или поровну, или вообще всем неважно - и опрос в игнор :)
А обсуждение - чтобы понимать, чем больше всего недовольны агентствами как работодатели, так и соискатели. В принципе, картина вырисовывается достаточно красочная - за это большая благодарность участникам форума и темы, в частности. Что самое обидное - это такие простые истины, которые изначально должны быть стандартами: качество, сроки, обратная связь.

foxchinese,
дело в том, что я с ними сотрудничаю с апреля. Кстати, как только перешел с пассивной фазы поиска работы, в активную, изменив степень присутствия на работных сайтах, они мне сразу позвонили.
Что правильного в их работе? Из того, что имел возможность оценить - все. Не нашел даже к чему придраться. Очень активно работают с работодателем. Активно помогают ему скорректировать как требования к кандидату, так и понимание необходимости той или иной позиции в штатном расписании. Знают и доводят до соискателя всю значимую для него информацию, не скрывая и негатив.
С теми, с кем работают постоянно, работают, скорее, как кадровый консалтинг, нежели как рекрутеры. Ну и возглавляет это агентство очень умный и квалифицированный человек... Собственно, это, имхо, первопричина их успешности.
Что же касается алгоритма поиска, то, имхо, он наиболее продуктивен. Если вкинуть объявление и ждать отклика, теряются немало потенциальных кандидатов, причем, часто наиболее квалифицированных. А если уж искать вручную, то отсутствие объявления разгружает от вала маньячных откликов. Но, разумеется, это повышает нагрузку на агентство.

Вы не ошиблись адресом, т.к. это сайт не фантастов, а персональщиков.

В подавляющем большинстве работа РА меня, как работодателя, не устраивала - рекрутер даже заявку снять не мог грамотно.
В качестве соискателя - вызывали недоумение. И стыд.

Значит, по Вашему, работать правильно - это удел фэнтези? А что такое "персональщик"?

Мы на рынке 5,5 лет. Поэтому критерии правильной работы у нас то же выработаны. Одно но. Они проходят в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях. Как правило все происходит в точности наоборот. Персональщик- по моему пониманию, человек, который работает с в сфере управления, развития, обучения персонала и т.п.

Почему?

Здесь очень много специалистов, которые, кроме того, занимаются еще и набором персонала. Чему, собственно, и посвящена данный раздел форума. А тема непосрествено о РА... Где же еще ее обсуждать, как не здесь? :dont know:

И поэтому Вас так удивляет, когда кто-то работает правильно? :) Исключением должен быть отход от стандартов (ситуации бывают всякие, может быть форс-мажор, но не все время же). Соответствие установленным правилам это норма для эффективно работающей компании. А всеобщее терпимое отношение к тому что написано одно, а будет все равно с точностью до наоборот как раз и является причиной такого повально низкого качества сервиса (не только в подборе, где угодно). "Строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения"? ;) Если бы к прописанным стандартам серьезнее относились, возможно, и оценка работы провайдеров в этой теме была бы повыше.

Вполне могу поверить, что есть отдельно взятая компания с хорошей организацией работы, которая качественно работает с работодателями и соискателями. Тоже знаю такие РА (хотя их и намного меньше чем хотелось бы).

Yudjina и Konsta!

Огромная просьба назовите эти достойные компании и просьба к модераторам это пропустить. Страна должна знать своих героев. За те годы, что мы на рынке, информацию о конкурентах мы регулярно обновляем. Назвав эти агентства Вы получите комментарии от форумчан о их опыте сотрудничества с данными компаниями. Я буду,честно, очень рад, если Ваши слова подтвердятся.
Договорами занимаюсь я, поэтому как работать с работодателями (особенно последние два года) знаю не понаслышке. И я очень рад, что есть ряд компаний с которыми мы уже несколько лет работаем понимая друг друга с полуслова.
Но больше всего мне нравится почти душевные отношения между агентствами и кандидатами. Правда, но до тех пор пока он не попал к работодателю. Дальше мы им не нужны. А сколько хороших слов мы слышим от кандидатов, которые неадекватно оценивают свои профессиональные навыки. Ты с ним проводишь на 1,5-2 часа собеседование, помогаешь разобраться в себе, ориентируешь на рынке, готовишь к прохождению собеседования, а потом от знакомых узнаешь, что тебя поливают последними словами, т.к. он "идеальная" кандидатура, а его не подали на данную вакансию.

runway, поскольку агентство, о котором я писал, не считает нужным себя популяризировать, думаю, будет не корректным, по отношению к ним, нарушать этот статус.

Да, конечно, от издержек и субъективности при работе с субъектами не застрахован никто. Но, чем прозрачнее процесс, тем их меньше.