Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Відпустка, допоможіть розібратися... (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12060)

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 124101)

Она хотела бы, чтобы все сотрудники, имеющие остатки отпусков, использовали бы их до конца года...
за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.[/i]

вот-вот, об этом и думаю, особенно о людях, у которых рабочий год начался осенью...

А по теме вопроса: если вы, ув. meyda, в свое компании не используете по какой-то причине утвержденные формы приказов, то я бы составила приказ так:
"Надати щорічну відпустку за період роботи з 00.00.0000 по 00.00.0000 на 7 календарних днів з 31.12.2010 по 8.01.2011"

Мотя, я дуже поважаю Вас як старожила форуму і я можу зрозуміти, що для людини, яка займається 100 років кадрами мої питання виглядають дещо дивними і, можливо, навіть нерозумними. Якщо б для мене все було вочевидь як для вас, я б, мабуть, і не турбувала шановних експертів:)

Спробую пояснити чому і звідки такі питання - накази про відпустки є підставою для нарахування грошових коштів, такі документи ретельно перевіряються і я хочу бути впевнена, що кадровик робить все правильно і що досить написати в наказі з 31.12 по 08.01 (а це вже 9 днів) і що потім не буде непорозумінь і неправильних запитань з боку перевіряючих. Тому звертаюся до колективного досвіду, до професіоналів, які пройшли вже крим, рим ну і т.д.
І мені дійсно дуже хочеться отримати конкретну відповідь, і якщо і критику, то конструктивну...а не...ну самі знаєте:)

Це я - старий, а Мотя трохи молодше...:D

Для себя и для проверяющий распечатайте и приложите к приказу ст.73 КЗоТа

Цитата:

Сообщение от meyda (Сообщение 124135)

мої питання виглядають дещо дивними і, можливо, навіть нерозумними.

Вы неправильно думаете, что для меня Ваши вопросы кажутся неразумными!
Вы думаете, у нас не возникают вопросы в процессе работы? В процессе обучения?:reverie:
Ох, возникают, да еще и как, у меня недавно столько вопросов, казалось бы, простых и изъезженных было...тьма!

Я не о том: просто не было мне понятно, если Вы знаете, как составить приказ, то зачем спрашивать? Это ж не мои слова, а Ваши: я знаю, как выглядит приказ...
Только и всего-то...:dont know:
А вопросов умных или неразумных на форуме не бывает: все вопросы одинаковы и все заслуживают уважительного отношения....

Я Вам відразу конкретно відповіла:

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 124050)

Надати відпустку на 7 календарних днів з 31.12.2010 по 08.01.2011.

Не розумію, які ще можуть бути варіанти, і з чим Ви не згодні? :?

Якщо на 7 днів з 31.12.2010 - то тільки так.

Цитата:

Спробую пояснити чому і звідки такі питання - накази про відпустки є підставою для нарахування грошових коштів, такі документи ретельно перевіряються і я хочу бути впевнена, що кадровик робить все правильно і що досить написати в наказі з 31.12 по 08.01 (а це вже 9 днів) і що потім не буде непорозумінь і неправильних запитань з боку перевіряючих. Тому звертаюся до колективного досвіду, до професіоналів, які пройшли вже крим, рим ну і т.д.

Це як раз не 9 днів! Тому що не враховуються два святкові дні! Це 7 календарних днів відпустки.
І питань з цього приводу у перевіряючих не виникне. Це питання врегульовано Законом про відпустки та КЗпП!

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 124119)

А к чему слово "включительно"?:dont know::reverie::?

Перестраховочка.
ЗЫ Я не по утвержденным формам делаю, а по-старинке :redface:
ЗЗЫ Со следующего года, может, перейду.