Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)
-   -   Особенности в организации проведения инструктажей по вопросам охраны труда (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11946)

Anre 25.12.2013 13:53

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 203493)
на пальцах: интервал между инструктажами не более 3 месяцев.

Неправильно: 3 месяца+1 день
Правильно: 2 месяца+27 дней

это в идеале, еще дополню:
если дата инструктажа совпадает с отпуском, больничным или междусменным отдыхом, выходными то инструктаж проводится до работы, соответственно перерыв нужно при проверке подтверждать соответствующими документами(табель).

Шутюр баад 25.12.2013 16:15

как Вас тщательно и скрупулёзно проверяют, коллега:lol:

Anre 26.12.2013 11:12

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 203498)
как Вас тщательно и скрупулёзно проверяют, коллега:lol:

действительно так и есть,
и потому проведение инструктажей одной датой не проходит,
инспектор требует табель и сверяет.

"как - все подразделение, которое ходит по сменам проинструктировано одним днем? они что, в свой выходной пришли на работу для прохождения инструктажа?...." и т.д. и т.п.

Шутюр баад 26.12.2013 11:20

да, при такой специфике ожидания инспектора оправданы:good:

Alex-Frost 26.12.2013 12:56

Цитата:

Сообщение от Anre (Сообщение 203525)
действительно так и есть,
и потому проведение инструктажей одной датой не проходит,
инспектор требует табель и сверяет.

"как - все подразделение, которое ходит по сменам проинструктировано одним днем? они что, в свой выходной пришли на работу для прохождения инструктажа?...." и т.д. и т.п.

Написано было к примеру, конечно не одним днем, возможно не правильно выразился, потому как интересовали именно сроки.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:07.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA