Учитывая КЗоТ Украины, а не приказ. Я считаю, что и при суммированном учете рабочего времени он должен и работать не полную рабочую неделю или день. При этом работник имеет право выбрать и дни в которые он желает работать. Вообще хотел услышать мнения специалистов.

вообще, специалисты своё время ценят, кстати и чужое тоже.
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674539
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=674535

"работник имеет право выбрать и дни, в которые он желает работать."

А ещё он имеет право выбрать компанию, которая будет внимательнее относится к пожеланиям сотрудника о работе, нежели к своей производственной необходимости:lol::lol::lol:.

Так с чего ВЫ решили, что компания будет подстраиваться под младший персонал, а не наоборот??

С праздником всех!Счастья. здоровья и спокойствия духа!
Коллеги! Что то я запуталась. Подскажите пожалуйста. Сменный режим работы. Больничный лист закрыт 17, 18 приступить к работе, но впереди 2 дня выходных по графику. Выходить на работу согласно графика или больничного листка?:dont know:

По графику, конечно. Иначе - какое основание для работы в выходной день?

А что делать с переработкой?

С какой переработкой?

Диспетчера 4 человека, работают сутки через трое. Один идет на больничный и трое остаются работать. Больничный закрывают 17, 18 приступить к работе и получается по графику выпадает 18-19 выходной. Как то так

Ну так у того, который был на больничном ведь нет переработки. Поэтому я и не поняла ваш вопрос. :dont know:

Спасибо! Походу разберемся)))

ДДИ, дорогая...когда Вам в пятницу закрывают ЛН, Вы когда выходите на работу? Неужель - в субботу?:dont know:
Нет! Вы же в понедельник выходите...а в ЛН четко написано: приступить к работе - в субботу....так вот...;)