Ага, типа, как в "Афоне".....:lol::good:

Стыдно признаться ,но фильмы с Куравлевым не люблю ,поэтому не знаю как в ,,Афоне ,, придется теперь посмотреть:D:reverie:

А Вы обязательно посмотрите, хотя бы, ради собрания трудового коллектива, которое там проводилось!:good:

Шановна, ТрудягаЯ. ПВТР розробляються на підставі типових правил та чинних законодавчих актів і не повинні їм суперечити. Я не спроста акцентував Вашу увагу на слова "тільки один з таких видів стягнення".
Шановна, тільки один, перлік вичерпний і як він спрацьовує краще як догана, чи гірше, в перліку цього виду догани немає, законодавством не передбачений.
Устно в кабінеті Ви можете працівнику виносити попередження хоть щогодини але документально використати такий вид догани Вам закон не дозволяє.

Документально нет, это понятно ,но мы же здесь обсуждаем ,не только наши ,,очень грамотные законы,, а еще делимся опытом работы с персоналом .

Та же ст. 147 КЗоТУ:
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Анатолій Ви ж добре розумієте, що це трошки з іншої опери і що таке "окремі категорії".

Из старых приказов по предприятию:
....
10. Поставить на вид Забухайло О.О. за его недостойное поведение, как коммуниста, и взять его на поруки....

Обратите внимание на поведение для коммуниста....Оказывается, у коммуниста должно быть особое поведение....:reverie:

А в протоколе партсобрания ?
Поставить на вид Забухайло О.О. за его недостойное поведение, как слесаря, и взять его на поруки....
:lol:

Мотя, пора уже отдельную темку заводить "Перлы из приказов". Помнится, у вас там очень много разных "перлов"! :lol:
Я все еще под впечатлением от того приказа об увольнении господина Моральнонеустойчивого :smls10:, а тут - "поставить на вид Забухайло"!:lol: