Прошу меня извинить, мне тяжело даются полные, четкие, лаконичные формулировки вопросов, кадровое делопроизводство мне нагрузили в придачу к бухгалтерии, и приходится плавать...... :(

Зато мы можем ответить лаконично в расчёте на то, что отвечаем такому же грамотному коллеге и
он поймёт нас с полу...статьи КЗоТ... ;)

Поэтому предлагаю сразу представляться
(HR, кадровик, бухгалтер с возложенными кадровыми вопросами или секретарь с теми же ... возложениями:D),
тогда нам легче будет понять друг друга !

Добрый день! Можно уточню на ВСЯКИЙ случай ))
Устраивается сотрудник на работу ко мне и пишет заявление, где просит принять его на неполный рабочий день.
В приказе я указываю:
... на умовах неповного робочого дня, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, з графіком роботи понеділок-субота по 1 годині з 11.00 по 12.00.
Я ничего противозаконного не делаю? может кому-то по субботам работать нельзя ? Извините, если вопрос совсем детский, но вдруг...

У вас - шестидневка?

у нас магазины без выходных работают.

хелп ми плиз...

+ вопрос: устанавливается ли испытательный срок, если принимаем на неполный раб. день (думаю, ДА), тогда вопрос: если в течение этого испытательного месяца мы переводим сотрудника на 8 часов, то испытание так и продолжается или что с ним делается ? :)

А здесь - делаете:

Это с какой такой радости?:dont know:
Вы же приказ о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня издали...
А ст.32 Вам ничего не подсказывает?

Тут ничего вообще не поняла...:redface::cry:

Мотичка, принимаю на неполный день - 1 час (как бы проверяем подходит нам человек или нет), если все хорошо, то через неделю ОН САМ пишет заявление о переводе на 8 часовой день. (при этом за 2 мес. не нужно предупреждать).

Ну, коллега, так и писать надо было сразу...;)
Только, не о переводе, а об установлении...
Ну, хорошо, пусть пишет, вы ему и установите 8-часовой рабочий день по его заявлению..а испытательный срок будет продолжаться себе...

Мотичка, добью последним вопросом, с Вашего позволения,
корректным в приказе будет указать "с графиком работы пн-пт с 11.00-12.00, например), а если у нас плавающий график, который сам корректирует директор магазина и это нигде не прописано. Т.е. нормы раб. времени выдерживаются согласно 5-дневки, но выходные плавают.
И я хочу в приказе указать "с графиком работы по 1 часу с 11.00-12.00" и не буду дни указывать - прокатит при проверке ? ))
Хочу умных мыслей по этому поводу..

Любимая kadr25...конечно, добили....:cry::cry:
....
Уж мы писали-писали, писали-писали, писали-писали об этих плавающих графиках....
Да вот, недавно...только что не подрались все в этих темах....:dont know::D
КАКИЕ такие плавающие графики, меняющиеся по прихоти директора...:reverie:
И в этой теме обсуждали:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13613

И еще в какой-то..вот, недавно затрагивали...

Думаю, не прокатит...надо еще и дни указывать...
Ну, не знаю, умные они или нет, но они - мои...:lol:;):rofl:

П.С.
А-а-а-а..вот и еще одну тему отыскала, совсем свежая..тож чуть не поубивали друг дружку за плавающие графики...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13660&page=4