:smml2::eek::wacko:
Т.е. требуют ТЕ, которые обязаны такую справку ВЫДАВАТЬ!
Ничего себе, до чего взяточничество дошло.....:reverie:
Ну, тогда вы тут - ни причем.... И не о чем морочить голову!;)

просто тут проблема на яку ставку його брати в Фсоц.зах інвалідів навіть точно не можуть сказати)) у нашого інваліда прописано в справці "не пригоден к регулярн. проф.труду" спочатку казали, що можна на 0,5 брать, тепер кажуть, що і на 1 ставку можна брати, ми просимо законод-й акт - ніхто не може сказати в фонді))) а шеф у нас принциповий), якщо не побачить де це прописано, не оформлюємо інваліда( :dont know: програмі реабілітації інвалідів попросимо інваліда щоб звернувся в фонд, і за нею ми визначемо на яких умовах його ми візьмемо

Ага, "регулярный труд" много вопросов вызывает. :)

Словарь:
РЕГУЛЯ́РНЫЙ, -ая, -ое; -рен, -рна.
1. Осуществляемый равномерно и правильно, через определённые промежутки времени. Р. осмотр. Регулярная доставка газет.
2. полн. ф. Имеющий правильную и постоянную организацию. Регулярные войска (войска постоянной армии, имеющие штатную организацию).
| сущ. регулярность, -и, ж. (к 1 знач.).


См. эту темку, начиная с поста №47:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=65588

нашла:bravo::bravo:
Скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень) встановлено для інвалідів I і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах і на дільницях, що призначені для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг (постанова Ради Міністрів СРСР "Про заходи щодо подальшого удосконалення використання праці пенсіонерів та інвалідів у народному господарстві і пов'язані з цим додаткові пільги").

це звичайно трошки не те, оскільки інвалід на 1 ставці працює 6 г. на добу. Але не буде помилкою, якщо ми його візьмемо на 0,5 ставки)

В принципе стравка 086 является необходимым документом при приеме на работу (простите ссылку на регулирующий сей факт документ дать не могу сейчас). И необходима она в первую очередь работодателю, как минимум для того чтобы знать здоров ли человек которого принимают на работу и не имеется ли у него заболеваний не позволяющих ему работать на какой-то конкретной должности.
Единственное что у инвалидов уже есть справка и разъяснение где он может работать и какие работы выполнять.
Что касается документа, который требует поликлиника - то это направление на медицинский осмотр от предприятия. В направлении указывается название должности на которую претендует работник и наличие на этом участке вредных условий труда. Если их нет - то так и пишется. Если же есть - то указываются все эти вредные условия. Исходя из чего соискателю в поликлинике могут расширить "набор" врачей которых ему нужно пройти для определения возможности работать именно в указанных вредныйх условиях труда

исходя из наименования формы 086у, эта справка вообще-то не нужна при трудоустройстве, если это не подросток, т.к. оно звучит таким образом:
МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА
(врачебное профессионально-консультативное заключение)
заполняется на абитуриентов, поступающих в высшие учебные
заведения, техникумы, средние специальные учебные заведения,
профессионально - технические, технические училища;
на подростков, поступающих на работу

что касается обязательного медосмотра, то тут будет уместнее направление, упомянутое Татьяной ЗБФ.

однако, не помню такого требования, как обязательная справка о состоянии здоровья при трудоустройстве. возможно, я что-то пропустила или упустила, напомните, пожалуйста, чем это требование регулируется.

В принципе я тоже не нашла подтверждения что всем работникам при приеме на работу необходимо проходить медосмотр. Но, как я говорила, считаю что в первую очередь это нужно работодателю.
А вот при наличии вредных условий труда - таки обязателен предварительный (перед приемом на работу) медосмотр

Татьяна, насчет вредных условий труда абсолютно согласна с Вами, это даже не обсуждается.
Насчет того, что работодателю нужны здоровые работники тоже согласна, но не все захотят открывать свои карты из соискателей.. мы просим предоставить только результаты флюорографии и офтальмолога, напирая на то, что это прежде всего необходимо самим сотрудникам.

У нас все работники при приеме на работу проходят медосмотр. А иначе как доказать что человеку можно работать по этой специальности. Например если человеку противопоказан труд например на солнце а мы возьмем его овощеводом - не вредник, но тем не менее у него могут быть противопоказания именно к этому труду. В направлении на медкомиссию обязательно указываем профессию. И что еще важно - когда у нас был несчастный случай на производстве инспектор в первую очередь потребовал медкомиссию(профессия не из списка вредников) и в нарушениях записала что в медкомиссии врачи написали допуск к работе но не указали к какой профессии. Во как.

А Ваше предприятие возращает работнику деньги, потраченные за прохождение медосмотра?