Света!
 

Я вот тож думаю: а чего кадровикам париться по данному вопросу?:dont know:
Ну, и нехай себе бухи отвечают, ежели чо и нарушат....вместе с директором....:D
А наше дело - кадрами заниматься и КЗоТом!
Лишь бы с КЗоТом в ногу идти!
А то за всех думать - голова опухнет! Своих дел - невпроворот!;)

Надя, я думаю, что нас это касается, как и все процессы в компании. Я, например, не смогу утверждать, что в компании соблюдается КЗоТ, если хоть одна из его статей нарушается. Или получится так:
- мы в общем-то соблюдаем законодательство, но вот нашей бухгалтерии неудобно соблюдать некоторые требования, поэтому кое-где мы нарушаем.
это ведь имидж работодателя. просто наши соискатели настолько не избалованы зачастую, что даже не обращают внимания на количество выплат зарплаты, главное, чтобы не задерживали и платили в принципе.
что касается наказания за такое нарушение, то оно по идее должно быть даже если весь коллектив дружно написал заявления на отказ от аванса... но вот какое именно - не могу сказать.
у меня возникает другой вопрос к коллегам - а почему не перейти на карточные проекты при расчетах по з/п? ни с кассой возни, ни с банком, ни с комиссиями лишними...
хотя советовать всегда проще))))

Лен, да согласная я, согласная...
Что боль компании - наша боль...:cry:
Это ж я так сказала - за державу обидно: все свалили на кадровиков, вот о чем я....:cry:
И бухгалтерские дела, и дела охраны труда, и медицинские дела: посмотрите, чем форум пестрит: Разве только одними кадровыми вопросами? Тут тебе и расчет зарплаты, и мед.комиссии, и охрана труда, и юридические вопросы...
Невольно закрадывается мысль: а чего бы не убрать юрортдел, бухгалтерию, ОТ, здавпункт и не свалить все это на КАДРОВИКА? Он же и так все знает не хуже этих служб, а порой - и лучше.....!:good:
Это - точно....:redface::thumbs up:

Если бы Бог, создавая мир, спросил у меня совета, я бы подсказал Ему, как устроить Вселенную попроще. (Альфонс Х.Мудрый)

Интересующимся наказанием за невыполнение закона:

При этом обращаем ваше внимание на то, что за невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований Закона № 2559 виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6955

Якщо раніше строки та дати виплати заробітної плати були іншими - чи потрібно видавати наказ про зміну строків та дат виплати заробітної плати? Якщо так - поділіться формою наказу будь-ласка.

Навряд чи це буде наказ...
Терміни виплати ЗП (авансу) вказуються у колективному договорі (Положенні про оплату праці, ПВТР...).
Тому скоріше за все прийдеться міняти саме ці документи...

Мотя, спасибо за ссылку.:yes: я знаю какие размеры штрафа, просто возникла мысль если люди сами отказываюся от получения аванса - путем написания личного заявления- это же их право? Так вот я и задала вопрос кто-то встречался с такими случаями если люди отказались от аванса что на это говорили проверяющие.:redface:

Хоть всей страной письменно в присутствии нотариуса откажемся -
всё равно это будет нарушением и накажут всех работодателей страны !!!

Та не-е-е, Натусик, это я не в Ваш огород кидала камешек, да и ваще - ни в чей....;)
Это я просто, чтоб народ обратил внимание на свежую статью на портале - вот и все!
Бывает, не заглядывают в новости, а сразу - на форум бегут, а там - всегда так много интересного!
И вот - опять свежая статья - на недавнюю тему обсуждения!


А по Вашему вопросу....:reverie:

Так мне кажется, что это дело каждого: получать з/п или ее отдавать в фонд благотворительности...
Как вот с отпусками? ЗАПРЕЩЕНО непредоставление в течение двух лет? Так? так! Ан нет - не ходят люди ГОДАМИ и никто не запретит им быть трудоголиками, сколько уж раз об этом говорили...
Думаю, и в этом случае - так примерно я рассуждаю....;)

накажут всех работодателей страны
Анатоль, а чо?:dont know::?
Если я напишу такое вот (правда, еще ни разу не видела такого:lol:) заявление: что вот, мол, отказываюсь получать аванс, т.к. не могу НЕ тратить деньги ВСЕ сразу. А, если буду получать только раз в месяц, то они у меня будут целее. И в связи с этим я не буду пить два раза на месяц. а только ОДИН раз, потому что зарплпта будет - один раз":D


Ведь закон о профсоюзах - тоже есть...однако...многие пишут заявление о выходе из профсоюза и ...не платят эти взносы....:reverie:

Вопрос тут не в работнике и его желании получать ЗП один раз в месяц, а в том, чтобы работодатель выплачивал её два раза в месяц
(читай - перечислял налоги регулярно !!!).

Поэтому снимать с карточки ЗП можно и раз в месяц (если так ... привычнее),
но перечислять её туда работодатель обязан ДВА РАЗА В МЕСЯЦ !!!

Получается, что Закон - не для работника, а против работодателя
(точнее - ЗА бюджет !!!)

Почувствуй, как говорится, разницу !;)