Оформите совмещение, а не совместительство. И будете работать, столько, сколько работает само учреждение. Кстати, это где такой садик есть с графиком с 8-00 до 20-00, чтобы Вы работали, как того требует Ваш учетчик?

Спасибо всем,кто откликнулся.Будем разговаривать с расчетчицей.Спасибо,что вооружили (кто предупрежден,тот вооружен).

Ни пуха !..

:superstition: :superstition: :superstition:

Поскажите, пожалуйста, может ли совместитель совмещать?
Уточняю - речь идет об уборщице. На предприятии она совместитель. Согласно Постанове КМУ №245 работать более 4 час она не может. В то же время есть вакантная должность уборщицы. Может ли эта совместитель написать заявление о совмещении по вакантной должности? С объемом работы человек справляется, качество работы нас очень устраивает.
В законодательстве нигде не нашла ссылки на то, что совмещение возможно только по основному месту работы. Но, возможно, что-то упустила.
Спасибо

Если совместитель - такой же работник, как НЕсовместитель, то он обладает всеми правами и обязанностями, как и НЕсовместитель!
НЕсовместитель может совмещать? Может!
Значит, и совместитель - тоже может!

Вооот! Логика и мне подсказывает, что КЗоТ - он для всех один. Но логика логикой, а законы не всегда ей следуют. Поэтому нужен коллективный разум и знание НПА. Спасибо форуму за это!

Добрый день!Возник такой вопрос.Человек работает у нас и как основной работник и как совместитель.Хочет идти в ежегодный отпуск.Мы как основному работнику оформляет приказ на отпуск,а как совместителю-без оплаты.Или и в том и другом случае ежегодный отпуск на 24 к.д.
И как быть если человек инвалид 3 групы? 24 дня отпуска и 2 дня без оплаты?так говорит расчетный отдел.наши кадровики " сверху" пока отмалчиваются.
Спасибо!

Почему без оплаты?:dont know::reverie:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи

А равно, как и в последующие годы - совместитель идет в отпуск одновременно с отпуском по основной своей работе....
И предоставляете ему отпуск 26 к.д., как инвалиду 3 группы...
ЗУ "Об отпусках" еще не купили...:D

У кого "не купили"? У авторов? Или самих авторов не прикупили вместе с "нужной" редакцией текста?

Не-е-е, Лен, просто...:?
Денег нет у предприятия, чтоб книжицу Закона купить...:lol::D
Она стОит АЖ 11 грн....