Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а не кількості днів невикористаних щорічних відпусток... За бажанням працівника у разі його звільнення ( йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Однак дане правило за умови що працівник відноситься до посад державного службовця дотримати не можливо...

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
 

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА КАК-ТО ПО НАЛОГОВСКИ ЗНАКОМО .:-D
КАК НАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСАЦ.." ?

Здається, на початку теми мова шла про прохання надати невикористані дні відпустки (109) і працівник аж ніяк не збирався звільнятися. :like: Ну а грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні - це святе :bow:.

КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСА
 

Я К ТОМУ, ЧТО ОСЕНЬ НЕ ДАЛЕКО И ПЕНСИЯ ТОЖЕ . МОЖНО НЕМНОГО ОТДОХНУТЬ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ .
ЭТО ДЛЯ ТЕХ , ЧТО ХОРОШО ЗНАЕТ СТ.24 ,,,:lol:

Танюша если в работаете в органах ДПС пишите на triastr@ya.ru . Я думаю нам будет о чем поговорить .

Спасибо всем, кто ответил.
Нам пришло официальное письмо из Минюста, где они пишут о том, что если работник не использовал отпуска за предидущие периоды - он может взять их в полном объеме...
Пришлось предоставить...
Но, по моему мнению это не совсем правомерно...
В нашей стране можно все!

Почему? Можете аргументировать?
Неправомерно - не предоставлять отпуск работнику своевременно и накапливать неиспользованные отпуска.

"Неправомерно", т.к. топискайтеры неправильно трактуют : "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів". Речи идет про 59 к.д. ОДНОГО годового отпуска. А за 6 лет может накопиться и год отпуска, если работнику положено 59 дней в году, которые не предоставляются.

Уважаемая, Юлия! Есть вопрос конкретно к Вам следующего плана, а как Вы допустили что у работника накопилось такое кол-во неиспользованного отпуска?
1. Ведь если Вы составляете на каждый год график отпусков по согласованию с работниками, то естественно, Ваше "конституционное" право его контролировать и неукоснительно соблюдать ;
2.и в соответствии с КЗОТ предупреждать каждого работника за 2 недели ПИСЬМЕННО, о его приближающемся долгожданном отпуске;
3.а за 3 дня выплатить ему долгожданные отпускные и т.д.
Ваш ответ я знаю заранее: "работник сам отказался от отпуска на благо..., о чем написал заявление".
При элементарном соблюдении этих трех "заповедей" накопление неиспользованных отпусков практически исключается.