Часто так это и бывает.
Я тоже, когда только начинала работать с метапрограммами, то читала сама, даже была на тренинге, который мне мало что дал...
И только когда сходила на полноценный качественный тренинг не только все стало на свои места, но и навык начал встраиваться.
А опять-таки повторюсь, при работе с метапрограммами навык — это самое важное.

Новичку стоит разобраться на собственном опыте ) - который можно получить на тренинге ))

Да, 7-8 ключевых может быть достаточно. Хотя можно и развернутый метапрограммный профиль позиции заготовить.

А подскажите, пожалуйста, сколько может понадобиться времени, чтобы освоить основные метапрограммы самостоятельно? или все же лучше на тренинг? :dont know:

Если важен практический опыт применения - то на тренинг.
Желательно к НЛП-Мастеру и выше.

На хорошем тренинге имхо однозначно лучше. Потому что хороший тренинг будет выстроен таким образом, что там можно будет практически гарантировано встроить навык работы с метапрограммами.

Самостоятельно — честно, не знаю. Даже не могу предположить. Зависит от многих переменных: по каким источникам будете учиться, как часто тренироваться и т.д.

Мне поставили задачу в кратчайшие сроки показать, что я могу обучиться и применять их в работе. Месяц - два... На метапрограммы у нас делается основной упор при подборе. Честно, книга Ивановой читалась и перечитывалась мною много раз, на прошлой работе пыталась применять несколько метапрограмм, не более. И сейчас понимаю, что одной этой книги не достаточно... а качественного материала, как я понимаю мало, остается тренинг...

Понимаю Вас. И поддерживаю. Для метапрограмм — как навыкового инструмента — тренинг является одним из лучших вариантов. Тем более, если задача обучиться в кратчайшие сроки и показать результат.

Поверьте, это — возможно! :)

Irishkas Chugunesky, я Вам сейчас напишу в личку, чтобы не было рекламы на форуме (по поводу тренинга и дат как раз в ближайшие месяц-два)

Обычно иной набор метапрограмм — это LAB-profile.
Набор хороший, я с него начинала, когда подбирала людей.
По моему опыту, тот набор, который я написала в начале темы, для подбора намного эффективнее.

По сути этот набор — как ноты. Весь LAB-профиль из них состоит. То есть зная его, LAB-профиль применять также легко. :)

Катерина, а можно ли с помощью метапрограмм оценить дисциплинированность человека?
Для работодателя краеугольным камнем является соблюдение человеком правил внутреннего распорядка, недопустимы никакие отклонения. И важно проанализировать способность человека эффективно работать в жестких дисциплинарных рамках.
Спасибо.