У нас происходит постоянно - бронирование...
Я где-то уже отвечала, как это у нас все видбуваеться...
Если найду, подскажу.
Ответственность?
А как вы думаете, какая отвествтенность за нарушение закона?:acute:

Ув. staffhr !
Вот, нашла в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...5+%EC%E5%F1%F2

Мотя, спасибо за ссылку.
На самом деле, за 5 лет работы в кадрах такое письмо пришло мне впервые, отсюда и мое удивление.
А вот скажите, если у меня уже работают необходимое количество (и даже больше) людей, относящихся к этой категории, главным образом мамочки в детьми до 6 лет, могут ли считаться для ЦЗ? Или имеется в виду, что в следующем году мы должны принять еще 5% от общей численности, помимо тех, кто уже работает?

Нет!
Именно в этом и заключается бронирование: обеспечить каждый год рабочими местами социально-незащищенные слои населения.
И письма эти приходят каждый год, обеспечивать рабочим местом должны каждый год.
Это Вы по аналогии с инвалидными 4%?
Нет, не получится.
Не знаю, как у Вас там указывается, но у нас конкретно:
Например:
предпенсионеры - 2 чел, из мест лишения - 1 чел, молодежь- 1 чел.
Мамочек могут и не указать. И каждый раз новые категории указывают.

Пусть лучше ещё детишек нарожают !..

Мотя, у нас письмо было не из Горисполкома, а из ЦЗ (это я возвращаясь к вашему посту в другой теме). и там было просто перечислено, сколько человек какой категории граждан стоят на учете в данный момент в ЦЗ. И далее просят принять участие в трудоустройстве граждан, которые, которые требуют социальной защиты. Т.е. я так понимаю, это не квота, которая нас к чему-то обязывает насильно, а просьба принять участие. Или это так мягко завуалировали распоряжение? dont know
Анатолий, а детишек у меня и так рожают, в этом году 3 в декрет уже ушли и одна готовится. Только вопрос все-таки в том, могут ли они считаться на следующий год или мы просто обязаны, как пишет Мотя, принимать людей дополнительно? а если не примем-штраф или что похуже? а как быть, если нет ни одной свободной вакансии, тут существующих бы работников сохранить, не то что новых принимать, которые будут на балансе просто висеть.
В общем, нет слов. Наше государство делает все, чтобы честный бизнес поддержать.

Если вы не подаёте отчёты 3-ПН с вакансиями, заставить Вас принять кого-то на работу никто не может - это нарушение, по крайней мере, ХК ! Даже если подаёте вакансии, то в направлении можете проставить причину отказа...
(Это не относится к инвалидам, которые должны быть в пределах 4% квоты :acute:)
Так что все эти письма - только просьбы...

В таком раскладе обязать Вас не имеют права.
Они должны подать в Горисполком такую заявку, который, в свою очередь обяжет Вас исполнить его распоряжение.
По крайней мере, у нас так.
Более того, такие заседания по бронировании у нас происходят в зале заседаний здания горисполкома, где собираются все начальники ОК (инспектора), там представитель ЦЗ, который выдает эти самые пропозиции.
А тут...
Единственное, как совершенно справедливо сказал Анатолий, они имеют право в общем порядке направлять к Вам с направлением...

А можете описать эту писульку, как она выглядит?

Действительно государство обеспечивает некоторые категории специалистов, которые не могут конкурировать на рынке труда, дополнительной социальной защитой, устанавливая 5% квоты для предприятий не зависимо от форм собственности с численностью более 20 сотрудников.

Если у вас уже работают на предприятии сотрудники. относящиеся к социально-незащищенным категориям, - квота корректируется или не устанавливается.

В случае отказа от бронирования рабочих мест по квоте - штраф 4 минимальных оклада за каждый отказ.

А раньше к вам не обращались, потому что эта работа ведется государством хаотично и безсистемно.
Почитайте ЗУ "Про зайнятість населення" там описані категории таких специалистов и механизм установки квот

Не согласна!
На любом большом предприятии обязательно работают мамы с детьми!
И что не обязывать их 5%?
Если приказ исполкома будет, то никто не посмотрит на наличие данных работников.

staffhr!
Почитайте еще здесь, много интересного:
http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=2889

Коллеги, спасибо всем за советы!
После ваших ответов и консультации с нашим юристом - ситуация немного прояснилась. Но на всякий случай, съезжу еще к нашему инспектору ЦЗ, пообщаюсь. Чтобы мимоходом не заработать проблем с получение разрешения на трудоустройство для иностранцев. А то у нас чуть что - пугает такими проблемами. А нам они, конечно, не нужны.