я то думала, сокращают должность начальника ПЭО, а сотруднику предлагают перевестись или приняться на должность экономиста на время отсутствия основного сотрудника ....

а тут сам начальник ПЭО в отпуске по уходу за ребенком :eek: и ее хотят сократить? что-то я совсем запуталась.

Спасибо, за ответы. Мы сокращаем начальника ПЭО и берем ее на должность экономиста в другом подразделении (на время отпуска по уходу за ребенком). Человек хочет получить выходное пособие, руководство идет на встречу, меня интересует нет ли в этом нарушений. Но по Вашим ответам поняла, что все можно. Спасибо.

можно))) не забывайте про 4-ПН (факт) ;) , а денежная компенсация при сокращение - отличное дополнение в данном решении оставить сотрудника!