Цитата:

Сообщение от Kim (Сообщение 123709) с чем именно связаны такие требования?

это может быть связано с отрицательным опытом вашего руководителя в прошлом. Возможно, были случаи, когда ваш руководитель «обжигался», анализировал ситуации и делал вывод на будущее. А возможно и подсознательно.
- О! Этот парень похож на Сидоркина, который у нас был уволен за воровство…
Иногда на это накладывается генерализация:
- Все неженатые молодые парни – летуны, они еще не привязаны к семейному очагу, им легче сорваться и уйти…
- Все молодые замужние девушки без детей приходят чтобы удачно уйти в декрет через 6 месяцев…
и т.д.

в любом случае, Kim, вам конструктивнее обсудить это с руководством. Например в таком ключе
- Для нас важно сделать грамотный отбор и здесь существенно как составлены критерии отбора. У вас больше опыт, поделитесь, на что влияет такой критерий как «наличие семьи». На результативность, лояльность… каким образом?

Только тон разговора

«а я с вами не согласна, давайте объясните мне, а я найду вам контраргументы»

конструктивнее сменить на

«для меня важно осознанное понимание данного критерия при отборе Кандидатов»

Еще вариант, из личного опыта. Такой вариант чаще реализуется для секретарш, но ими не ограничивается. Бос - ходок... Жена об этом знает и вклинивается незримо в подбор кандидатов... Чем меньше у кандидата привлекательность для мужа, тем лучше. Встречается много реже перечислнных мотивов, но имеет место.

я тут летом вставила свои копейки))) а потом случилось так, что девушка, которую я отстояла, оказалась беременная - скрыла сей факт! И через месяц после официального оформления, она принесла справку о переводе ее на более легкую работу. Хорошо, когда все хорошо заканчивается - нашлась у нас для нее работенка легкая и непыльная: формирует документы для логистов (тонны листов в день). Мы ею довольны, так как она исполнительна и ответственна. Думали, что она на больничных будет силеть или вообще не выйдет на работу, а она каждый день ходит и радуется, что мы хорошие и законопослушные)))

По поводу наличия детей: а как насчет возможной дискриминации на законодательном уровне, что там обещают по поводу бездетности? Не хотите с ними пободаться?

Буквально вчера я посмеялась от души))) По-порядку! У нас грядет сокращение и мы сейчас выбираем кандидатов исходя из ст.42 нашей "Библии" (Переважне право на залишення...) и нарисовалась кандидатка без детей, муж тут же работает (есть кормилец в семье!) и она совсем еще новенькая (без стажа на нашем предприятии) - юнная. Я шепчу тихонько на ушко ее боссу, что мол, как бы она не забаременела, а то потом никак от нее не избавимся. Работник она не очень, так как ее привели))) - плакать не будем! На что ее босс (далекий от КЗоТа) мне отвечает: "Не переживай, я ее когда брал на работу, договорился с нею, что она не будет беременеть лет пять!" Комменты не нужны, но будут! Как можно устно, даже письменно, договариваться об этом))) Он что же теперь будет при каждом половом акте смотреть, что бы "ни-ни" или вообще ей не разрешит сексом заниматься? Презервативы выдавать вместо молока за вредность? Откуда такие смешные боссы беруться?
В общем, я ему ответила, что будем надеятся на порядочность этой девочки, ушла к себе в кабинет, поржать (другое слово не опишет этот процесс более красноречиво)!
А вы про объявления спорите! Вот и еще одно подтверждение: какие ТОПы, такие и тексты!!!

Вопрос в тему: если работник письменно предупрежден о сокращении и забеременел в течении этих двух месяцев, ее уже нельзя уволить по инициативе работодателя? Логика говорит, что нет, но может можно?

Вот еще один вариант. Как говорится, в переводе с древнеегипетского на современный рабский...
Вакансия открыта для тех, кто хочет после окончания учебного заведения работать в сфере управления персоналом.

Как минимум год данная работа ОПЛАЧИВАТЬСЯ НЕ БУДЕТ.

Данная вакансия предназначена для кандидатов, которые сформироваться как проофессионал и приобрести необходимый опыт работы в сфере управления персоналом.

Если Вам на данный момент нужны ДЕНЬГИ а не РАБОТА, то предлагаем дальше не читать а искать другие предложения.

В перспективе ВОЗМОЖНО, НО НЕ ГАРАНТИРУЕТСЯ трудоустройство в нашей компании.

Мы будем проводить очень тщательный отбор на данную вакансию. Наша цель - отобрать наиболее достойного кандидата, максимально соответсвующего нашим требованиям (выражаясь научным языком - обладать соответствующими компетенциями в сфере управления персоналом).

Мы будем обучать отобраных кандидатов на протяжении как минимум 6- ти месяцев.Еще 6 месяцев кандидат будет работать практически, совершенствуя при этом теоретические знания на практике.

Мы отдаем себе отчет, что через год кандидат имеет право свободного трудоустройства в других компаниях и мы готовы будем предоставить рекомендации.

Идеальный кандидат для нас:
Студент (студентка) 3-4 курсов очной формы обучения по специальностям психологического, экономического, социального направления, обладающий аналитическими способностями, грамотной речью, умением расположить к себе собеседника, имеющий практический опыт работы с людьми (любая сфера где есть общение и/или управление людьми- вожатый в лагере, официант, староста группы и тп), свободно владеющий ПК и Интернет (имеющий дома свободный доступ в интернет),

Как будем работать?

Мы проводим обучение и даем практические задания. Очень жестко контролируем их выполнение.

Зачем нам это надо?

Наша компания развивается и мы хотим подготовить себе кадровый резерв. Наша стратегия - готовить специалиста "под себя". В своей работе мы используем новейшие технологии в сфере управления персоналом.

Вы научитесь и будете уметь:
Осуществлять подбор и отбор кандидатов
Разрабатывать документы кадрового менеджмента
Руководить процессами адаптации и аттестации персонала
Разрабатывать моитивационную политику организации и многие другие функции, которые выполняют специалисты кадровой сферы.

Как попасть к нам на собеседование?

Пожалуйста напишите короткий (не более 3- х страниц) рассказ о себе в свободной форме. Обязательно укажите контактные данные, уровень образования, практический опыт и ответьте на вопрос "Почему Вы хотите стать менеджером по персоналу?".

Пришлите Ваш рассказ на адрес Отправить резюме. В теме укажите МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - ФАМИЛИЯ ИМЯ ТЕЛЕФОН.

Еще раз подчеркнем, что мы оставляем за собой право отбора лучших кандидатов.

Желаем Вам успеха в конкурсе! Будем рады видеть Вас в нашей команде и хотим, чтобы Вы расширили сообщество профессионалов сферы управления персоналом.

Контактное лицо: 000

Какой эффектный лохотрон! Хотя студенты для получения опыта могут и согласиться.

Не той тепер Миргород...
Не те сейчас студенты...

да уж))) из серии - "я тебя учу, ты на меня работаешь, и ты еще и зп требуешь? неблагодааарный!... да сейчас обучение - золота стоит!.." И ниче, что любой труд должен быть оплачиваемый, иначе это - ... не могу подобрать слово. Смогу - отредактирую. Также предлагаю подкинуть варианты ;)

На предыдущих местах работы практиковали брать студентов без оплаты, НО! на пару-тройку месяцев, и именно на обучение без самостоятельного выполнения работы и с обязательным трудоустройством.