Но какие-то хоть сведения в налоговой остались ?:reverie:
(этих ребят обойти невозможно !!!:lol:)

Так не факт же, что фирма закрывалась по всем правилам и канонам законодательства! Конечно, за последний официально оплаченный месяц человеку "зачтется" работа, а вот перекращение отношений еще придется добиваться, и не известно, успешно ли...

А кто их знает(но знаю точно, что налоги всякие платили, может, не в полном размере, но всё же!) ! :dont know: Записи в ТК есть, печати стоят, - и фсё. :cry:

Есть такая форма отчета в ПФУ как пенсонификация (с нового года стала ежемесячной). Поэтому каждый из нас практически в любом возрасте, да хоть сейчас может пойти в пенс.фонд своего района с паспортом и получить на себя данные по персонификации.Заодно и проверить насколько официально его ЗП, и правильно ли отчисляется налог в ПФ.
Я думаю ,через много лет, когда уже будет подходить пенсионный возраст, по персонификации все будет видно еще.

Если мне не изменяет память, то инн мы стали получать с 1997 года. Поэтому всё, что "до" покрыто мраком.

Персонификацию в Украине ввели с 2000. И то, кажется с середины года где-то. С этого времени любую ЗП на любом предприятии можно достать. До этого периода только из денежных ведомостей, которые директор не сдал в архив, к сожалению.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с такой ситуацией: я работаю в корпорации, есть два предприятия, одно производитель, второе-занимается продажей продукции первого, но это разные юр. лица. Предприятие-производитель прекращает производственную деятельность, почти всех сотрудников увольняют и принимают на второе предприятие. Можно ли уволить и принять одним числом. Спасибо.

Нет, т.к. день увольнения - это последний день РАБОТЫ!

Спасибо, Вы подтвердили мое мнение, теперь буду настаивать на своем, а то руководство хотело все сделать одним днем

А по переводу - никак? Конечно, это немного добавит головной боли - "подання, погодження", но у людей сохранятся отпуска, если они напишут заявление не выплачивать им расчет, а первое предприятие перечислит "отпускные" деньги второму. Но даже, если расчет выплатится, то сотрудники смогут уйти в отпуск, не отрабатывая на новом предприятии 6 мес, что иногда бывает ну просто крайне необходимо.
Хотя я в подобной ситуации делала перевод без выплаты, но с сохранением отпусков. Люди же не виноваты в производственных перформансах, у них же могут быть свои планы, в том числе и на отпуск.