Добрый день! Подскажите и мне по Дополнительному отпуску при работе за компьютером.
Я работаю в УПСЗН (госслужба), продолжительность ежегодного отпуска 30к.д.
я целый день работаю за компьютером. Положен ли мне доп.отпуск?

Вы слишком мало написали информации, чтобы разобраться в сути вопроса - на какой должности вы работаете, сколько времени фактически в день вы непосредственно работаете с компьютером (именно работаете, а не сидите рядом!), предусмотрено ли вашим коллективным договором предоставление такого отпуска работникам...
Не поленитесь, перечитайте эту ветку, тут эта тему обсуждали вдоль и поперек, и вам многое станет ясно.
Если внимательно перечитаете и все равно останутся вопросы - тогда напишите, поможем.

Мы не знаем, работаете ли Вы не менее половины рабочего времени за компьютером,... это знают те, кто проводил хронометраж рабочего времени, т.е. на Вашем же предприятии.
И что по Вашему вопросу говорится в КД?:reverie:
Мы ничего не знаем, как мы можем ответить на Ваш вопрос?:dont know:
Вы в Ваш ОК обращались? И что Вам ответили?

Вы написали, что перерыв между основной работой и совместительством 15 мин, т.е. теоретически может задерживаться на 5-15 мин. Еще раз - если объем работы по должности такой, что нет необходимости в ненормир.раб.дне, внесите изменения в колдоговор.
В принципе - логично, если секретарь в основное время будет успевать выполнять обязанности машинистки. И компании дешевле выйдет.

Нет, потому что ЗУ "О госслужбе" вам установлена продолжительность ежегодного отпуска (30 к.д.), а не ежегодного основного отпуска.
А ежегодный отпуск включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные.

В кол.договоре о работе на компьютере ни слова.
Есть пункт "Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів"

Я работаю на назначении субсидий.
Работаю в программе разработаной Министерством. То есть беру дело обратившегося человека (папку). Открываю программу и завожу новые данные, сверяю имеющиеся. Рассчитываю, проверяю и т.д. Всё это в программе...ничего не считаю на бумажке))) Сейчас такая нагрузка в связи с изменениями, что, извиняюсь, в туалет некогда сходить((((
То есть весь день смотрю в монитор и посматриваю в документы заявителей.
Это считается работой за компьютером целый день?

Ирина вам вчера уже ответила по существу.

"потому что ЗУ "О госслужбе" вам установлена продолжительность ежегодного отпуска (30 к.д.), а не ежегодного основного отпуска"
писала Ирина.

Так вот, я прочла в нашем кол.договоре следующее :
"Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів"

Разве это не одно и то же, только на раных языках, чи українською Ви не володієте?)

Так вот, я прочла в Вашем же посту совершенно другое:
Вы разницу видите между ежегодным отпуском и ежегодным основным отпуском?
Если нет, то пардоньте!!!!
Скажу Вам по секрету: эксперты владеют украинским, русским, а также несколькими иностранными языками.
Также скажу по секрету: если Вы намерены получать ответы на Ваши вопросы, общаясь в таком формате, то, навряд ли, будут желающие Вас консультировать.
Вы нам вопрос, мы Вам - ответ, а Вы нам - сарказм и злую иронию! Это такое Ваше "спасибо"? Если сами чего-то недопонимаете - не надо выливать недовольство на других!!!!
Всего доброго! :hi::be::sv:

Извиняйте, если лёгкая шутка для вас сарказм и ирония((( Ничего не имела ввиду...
Я просто хочу разобраться. Привела цитату из нашего Кол.Договора...или он не важен?
Я же думала, что работаю по нему.
А вот в законе да, по другому...так чему верить ?