1. А из поста я не поняла: разве кто-то настаивал на увольнении по согласованию сторон?
2. Если он сидит в СИЗО, то каким образом он может передать заявление? Письмом? С описью вложения? Кто этим будет заниматься? Участковый? Охранник? Нач. СИЗО? Нач. РО? Нач.ГО? Кто платить будет 20 грн за письмо?:dont know::reverie::?

Ув. Мотя ! В первом сообщении Softlana был вопрос по увольнению по согласованию сторон. По поводу остальных документов и дествий, описанных Вами, родственники обещают посодействовать, т.к. не хотят, чтобы в случае осуждения, была запись в трудовой об увольнении по п.7 ст. 36.

1. Думаю, что с ноября 2008 года (!), спустя полтора года уже как-то решили вопрос.
2. Не поняла, а как вы знаете о действиях родственников, исходя из свежего поста о работнике в СИЗО?:dont know:
3. Каким образом родственники относятся к написанному СОБСТВЕННОРУЧНО заявлению на увольнение? Сами за него будут писать?:reverie::?

1. У них, наверное, решился
2. Я говорю уже о другой ситуации, которая имеет место быть в другой компании
3. Нет, говорят, что собственноручно напишет сам сотрудник, который находится в СИЗО.

Я просто хочу понять какие у работодателя риски. Нужно на место задержанного сотрудника брать нового работника достаточно высокой квалификации, а не все хотят идти по срочному договору, еще и понимая, что есть возможность быть уволенным, если первого сотрудника не осудят.

Спасибо

А это уже интересно....:reverie:
Риски есть всегда, у всех и во всем!

Лично я не могу залезть в голову работодателю, однако...

Если боится рисковать - пусть не рискует.
Я думаю тАк.
Волков бояться - в лес не ходить.:lol:

Мы же ведь с вами не знаем, где и когда мы упадем, и как завтра повернет наша с вами жизнь, как же я могу ответить на вопрос: что ждет работодателя (тем более, что на обстоятельства в данном случае он повлиять не может, т.е. неизвестно никому и ничего), если:
1...
2....
3...
4....????:dont know::dont know::dont know:


Так что тут я - пас!:cry::reverie:

Мотя, спасибо

Та нема за що!
:handshake:

трудові відносини (?).
 

Добрий день,
Шановні експерти, звертаюся до вас з питанням з яким ніколи не стикалася і вам цього не бажаю, по дорозі на роботу водій збив людину на смерть , зараз водій знаходиться під слідством, скажіть, будь ласка, як мені з ним продовжувати трудові відносини, підкажіть, як це урегульовано законодавством. Що в цьому випадку потрібно зробити?
Дякую.

Табелирование работника пока он находится под следствием
 

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что ставить в табеле, если рабочего задержали на неопределенное время (за драку)?

Ув. vasilieva и Glass!
Ответы на ваши вопросы есть в этой теме, если ее внимательно изучить.