Спасибо)))

:yes:;):handshake:

Уважаемые коллеги! Ситуация: в госучреждении сокращают граничную численность работников, причем как в апарате так и в его структурных подразделениях, которые являются юридическими лицами.В структурном отделе необходимо сократить и должность, которую занимает декретчица. ЕЕ предупреждают об изменении условий труда и предлагают перевод на равнозначную должность, тоже декретную, но в в аппарат, в расчете, что до конца декретных отпусков (2016-2017) может что-то и измениться в лучшую сторону, да и не сокращают же! Хочу услышать ваше мнение, понимаю,что наши законы на стороне этих категорий, но ведь всегда должен быть выход!

:?, мнение о чем вы хотели бы услышать? Уточните, пожалуйста, немного :reverie::?:pardon:

Увольнение
 

Всем добрый день!
[Удалено название компании] накрыла очередная волна уволнений. Работаю инжененром в ЦхТП [Удалено название компании]. На днях меня вызвал начальник и предложил, т.к. я первый на сокращение (его цитата), уйти по соглашению сторон. Увольняться по соглашению сторон не собираюсь, а процедура законного сокращения ещё не начата. Предполагаю, что её никто сейчас и не начнёт ( оф. уведомление и др. - это минимум 2 месяца),а план по доведению штата у них горит. Будут выживать разными способами - морально я уже настроился.
Учитывая опыт предыдущих увольнений в [Удалено название компании], работает следующая схема: в связи с реорганизацие производства и сокращения рабочего места, человеку предлагают другое рабочее место на 0,5 ставки - тогда многие уходили сами (по собственному желанию). Подскажите, пожалуйста:
1. При сокращении рабочего места, законно ли предлагать работу на 0,5-0,25 ставки?
2. Работу должны предлагать только в пределах ЦхТП или могут по всей филии?
3. Идёт ли работа 0,5 ставки в трудовой стаж?
4. Буду благодарен, если разъясните прелести уволнения по соглашению сторон и при сокращении

ЦТП - центр телекоммунікацийних послуг (або філія) в містах облсного значення - об`єднує в собі кілька десятків ЦхТП - цехів телекомунікаційних послуг в містах та районах.

Да, это законно. Но по любому обязаны вас предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении.
Могут предлагать по всей филии.
Наверное, вы хотели спросить, идет ли эта работа в страховой страж? (с 2004 года нет такого понятия, как трудовой стаж).
Да, идет, но при условии, что если страховые взносы работодателем были уплачены за все время работы в размере, не меньшем минимального страхового взноса. Размер же страхового взноса зависит от размера заработной платы, и если вы работаете на половину минимальной зарплаты, то страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые были фактически уплачены страховые взносы.
При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ, а при увольнении по соглашению сторон такая выплата отсутствует.

В ст.44 месячный. В колдоговоре может быть предусмотрена бОльшая сумма.