Просто..если задача, то ее надо переносить в соответствующий раздел..вот в чем вопрос...

Давайте без допустим. Берем человека под изготовление мет. конструкций сроком на 5 дней по срочному трудовому договору.
Можем мы не делать запись в тудовой по просьбе самого работника?
Другие док-ты оформлены как положено.

см. пост 28 .... :reverie:

Мне кажется, чтобы не морочить голову - можно и договор ГПХ оформить...
Другие - это какие?

- Заявление от работника на вр. трудоустр. С___ до___.
- Срочный ТД с__ до__.
- Приказ опринятии временно с___ до___.
- Табель рабочего времени.
- Личная карточка.

Он впервые трудоустраивается?

нет не впервые.
И мы привлекаем к работе этого человека не в первый раз. Но всегда не больше месяца. соц. правовой дог. заключать нельзя так как указывается специальность и ведется табель раб. времени.

А зачем указывать специальность и вести табель?
Гражданско-правовой договор, т.е. договор подряда можно заключить на выполнение определенных работ, без привязки к должности и рабочему времени...

А у него нет основного места работы? Если есть, то принимаете по совместительству и запись в ТК- по желанию работника. А почему он отказывается?

Я работаю учителем. При переводе меня на должность завуча директор требует заявления на расчет с последующим заявлением о принятии на работу по срочному договору на 9 месяцев. Правомочно ли такое решение?