Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Снятие с учета в Центре занятости (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10609)

Работать-то работали, но вОвремя не сообщили ЦЗ об этом,
вот он на Вас и ... обидился !:D
Теперь надо прощения просить ! :cry:

Хотя, конечно, виноват и Ваш ПП:
он должен был дать Вам копию приказа о принятии на работу,
которую Вы должны были отнести в ЦЗ,
чтобы Вам там сделали отметку в ТК о прекращении выплат...

вот прочитала,что В стаж засчитывается только время получения пособия побезработице. ТО есть если я на учете и мне не платят это в стаж не входит?

и вообще.они имеют право направлять в Киев если я живу в Ирпене?денег на проезды где взять с учетом возможного трудоустройства 0.0% так как я беременна..((

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
ст 1, п12
страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає страхуванню на випадок безробіття та за який сплачено страхові внески (нею, роботодавцем).
Т.е если взносы не перечисляются, в страховой стаж это время не засчитывается. Если у вас будет такая возможность, вы можете и позже перечислить за этот период, и тогда это время войдет в страховой стаж.

Цитата:

Сообщение от valeriia (Сообщение 121953)

ТО есть если я на учете и мне не платят это в стаж не входит?

Не входит!

Цитата:

Сообщение от valeriia (Сообщение 121953)

и вообще.они имеют право направлять в Киев если я живу в Ирпене?(

Не имеют!
Предложить, да, могут, а выписывать направление - нет!
Они ж должны Вам предлагать ПОДХОДЯЩУЮ работу!

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИЗАКОН УКРАЇНИвід 1 березня 1991 р. № 803-XII
м. Київ

Про зайнятість населення

Стаття 7. Підходяща робота

9. Підходящою не може вважатися робота, якщо:

вона пов’язана із зміною місця проживання громадянина без його згоди;
місце роботи розташоване за межами доступності послуг транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої державної адміністрації, виконавчого органу місцевої ради;
умови праці не відповідають правилам і нормам, встановленим законодавством про працю та про охорону праці;
на запропонованому місці роботи заробітна плата нижча за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати або не забезпечуються гарантії щодо своєчасності її виплати;
умови праці на запропонованому місці роботи не відповідають стану здоров'я громадянина, що підтверджено медичною довідкою.

спасибо!!!а чем вообще плох перерыв в стаже? все очень беспокоятся чтоб был беспрерывный...на что-то это влияет?
..а мне сказали,что дают еще 100км киева...если б они хоть дорогу оплачили один раз чтоб поехать на собеседование...направления дают

Цитата:

Сообщение от valeriia (Сообщение 122014)

спасибо!!!а чем вообще плох перерыв в стаже? все очень беспокоятся чтоб был беспрерывный...на что-то это влияет?

Ни на что не влияет...т.к. нет такого понятия, как беспрерывный стаж....
Это раньше, когда-то, во времена Советского Союза был такой: "непрерывный стаж", все боялись, чтобы не прошло более 21 дня со дня увольнения до дня нового трудоустройства...
Сейчас такого нет!
..

Цитата:

Сообщение от valeriia (Сообщение 122014)

а мне сказали,что дают еще 100км киева...если б они хоть дорогу оплачили один раз чтоб поехать на собеседование...направления дают

Я не знаю, что Вам ТАМ сказали, говорить - язык же без костей, чо бы и не поговорить...:dont know:
Я знаю, что есть ЗАКОН, который имеет право "говорить"!:governed2: :governed2: :governed2:
:smls13::

9. Підходящою не може вважатися робота, якщо:

вона пов’язана із зміною місця проживання громадянина без його згоди;

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 121658)

Не знаю, откуда взялись 140 дней, ведь ст. 31:
5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних днів у разі:
...
6) перереєстрації безробітного, який був знятий з обліку за невідвідування державної служби зайнятості більше 30 календарних днів без поважних причин та не сприяв своєму працевлаштуванню;

А что за ПП ?
Не думаю, что его название послужит рекламой, а вот знать работодателя, обижающего беременных - надо !
(да и проверить, в случае чего, слова ТС... а то ведь всяко бывает :reverie:)

а официальное трудоустройство это поважна или не поважна причина?

http://www.dcz.gov.ua/dnp/control/uk...estionId=12159

А на этом сайте Вы найдете ВСЕ ответы на ВСЕ вопросы, связанные с Центром занятости!
http://www.dcz.gov.ua/control/uk/index

вот прочитала ответ специалиста на сайте" Відповідно до п. 12 ст. 1 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає страхуванню на випадок безробіття та за який сплачено страхові внески (нею, роботодавцем). Період знаходження у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років не враховується до страхового стажу."
:? должен ведь входить...

Цитата:

Сообщение от valeriia (Сообщение 122020)

:? должен ведь входить...

Чтоб не начинать анализы по новой, не поленитесь, почитайте эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147