Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Отзыв Правления АО (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10580)

Я прошу прощения Мотя, но почему Вы говорите, что мы замахнулись?
Предприятие у нас обычное частное акц. общество.
А по классификатору:
1 Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

12 Керівники підприємств, установ та організацій

121 Керівники підприємств, установ та організацій

1210.1 Керівники підприємств, установ та організацій

1210.1 24380 - Голова правління

Или вы хотите сказать, что Председатель правления не Керівники підприємств, установ та організацій?

Может, я что-то не понимаю, но в чем Вы видите нарушение закона и какого именно?
Пожалуйста, подскажите?

Да ладно Вам, Рена, это ж я так, для себя- мысли вслух - замахнулись!:good:
Код просто интересный Вы взяли....:black_eye:

А насчет закона - если не будет предупреждения за два месяца - тогда - нарушение.
Вот и все!

Так мы предупредили за 2 месяца.
Сейчас выведем за штат, так как просто должностей уже таких нету и пусть себе 2 месяца идут.

Цитата:

Сообщение от Rena (Сообщение 100248)

...переведение на неполную ставку (инициатива работодателя)...

Це зміна істотних умов праці, потрібно також попереджати за два міс. (якщо це ініціатива роботодавця).

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 100257)

Це зміна істотних умов праці, потрібно також попереджати за два міс. (якщо це ініціатива роботодавця).

Т.е. сначала вывожу вне штат, а потом только через 2 месяца на неполный рабочий день?

По-моему инструкция по статистике численности дает ответ на отнесение работника к штатному или нештатному составу: :smls13:
2.1. В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві.
2.6. Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
2.6.2 залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду).
2.6.3 переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання;
2.6.4 учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць для зазначених цілей;
2.6.5 особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію;
2.6.6 особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які будуть вводитися в дію;
2.6.7 працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

(Приказ|Инструкция, Госкомстат, от 28.09.2005, № 286 "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников")

Цитата:

Сообщение от Rena (Сообщение 100267)

Т.е. сначала вывожу вне штат, а потом только через 2 месяца на неполный рабочий день?

З ініціативи власника - так, а якщо сама напише заяву - хоча б завтра.

:))))) Ну если такое случится, то я даже станцую. ;)