нарушить КЗоТ - это уволить вопреки тому, что заявление об увольнении отозвано. а так вроде руки никто никому не связывает.. работник то с приказом знакомится под подпись, а не чисто визуально. чито мешает ему до даты Ч отозвать заявление об увольнении?

EllE HRD, что мешает?!.......да самая малость, время, чтобы передумать увольняться всего сутки, ведь дата Ч и дата подачи заявления - один и тот же день.

УТРО то конечно вечера мудренее, но вот беда следующим утром ты уже уволен(((((, блин, какая досада((((((.......но не все еще потеряно....хватай доки, и прямиком в суд, и дави на то, что подумать то не дали.

))) согласна с тем, что таких работников лучше увольнять по соглашению сторон.
НО! я говорила о соблюдении права на отзыв заявления об увольнении. никто никого такого права не лишает. отзывать то можно любые заявления.

Каких "таких"?))))........они все становятся "Такими", когда увольняются.......форум почитаешь, волосы дыбом.......мягкий и пушистый работник такое вытворяет, жуть.......лучше всех увольнять по закону, и спать спокойно.

"таких" - это тех, кто пишет заявления день в день. если возникли вопросы по моему посту, то лучше задайте их.
информация к размышлению индивидуально для Вас - иногда те, кто увольняется по соглашению сторон тоже могут передумать.

ок, задаю вопрос по Вашему посту, вы предлагаете, как решение вопроса - отозвать написанное заявление об увольнении по собственному ?

Вы невнимтаельно читаете мои посты)))) это вопрос не по моему посту)))))
если Вам так хочется поспорить на несуществующую тему, то переходит в ЛС, где я смогу уделить Вам максимум своего внимания по возможности, потому что все остальное в данной тему будет уже флудом.

EllE HRD
нарушить КЗоТ - это уволить вопреки тому, что заявление об увольнении отозвано. а так вроде руки никто никому не связывает.. работник то с приказом знакомится под подпись, а не чисто визуально. чито мешает ему до даты Ч отозвать заявление об увольнении?

Вопрос у меня был именно по этому посту.....работник подал заявление уволить его 07 мая, условия о предупреждения об этом за 14 дней не были соблюдены, работника уволили 07 мая......что мешает ему отозвать заявление?точнее мешало?......думаю, что короткие сроки.



Возможно, я действительно не могу понять, что Вы имели ввиду, задавая этот вопрос.......спорить?...да нет, скорее дискутировать, чем мы тут все и занимаемся........и потом, я умею уважать старших.......по званию:bow:....поэтому, будьте добреньки, объясните, что Вы имели ввиду, буду очень признательна:redface:

просто бывает и такое, что товарищи, особенно такие, о которых Вы говорили "мякие и пушистые вначале", пишут заявление об увольнении по соглашению сторон с завтрашнего дня (то есть завтра последний день), а завтра в 16.30 вместо того, чтобы получать расчет и трудовую отзывают свое завяление об увольнении с регистрацией в приемной руководителя и все такое прочее, чтобы мы не сделали вид, что такого заявления не было.
и я имела ввиду, что наршуением КЗоТ будет уволить вопреки отозванному заявлению. а то, что у работника 1-2 дня на раздумье, то это не нарушение КЗот, потому что причины увольнения бывают разные.*
Совершенно согласна с Вами в том, что в ситуации заявления об увольнении "день в день" лучше использовать п.1.ст.36.

*у меня такх было 3 человека.))))) впрочем, не взирая ни на что, все они подали в суд, хотя все и проиграли.

EllE HRD а то, что у работника 1-2 дня на раздумье, то это не нарушение КЗот, потому что причины увольнения бывают разные.

Понятненько.......прочьтите мой пост № 36 о проверке Инспекции по труду....таки это действительно нарушение.