Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Работа в HR-сфере (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=29)
-   -   Правда ли, что на психолога учатся люди, у которых личные проблемы? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10441)

tipatov 01.05.2010 12:28

Цитата:

Сообщение от foxchinese (Сообщение 97827)

Цитата:

Сообщение от foxchinese (Сообщение 97827)
Если действительно соберетесь проводить исследование


у меня пока такой задачи нет, если кто закажет такое исследование... а так у меня других проектов хватает
дело в том, что я сам много лет назад именно так и говорил про психологов, пока не получил психологическое
а уж после социологического к таким высказываниям отношусь именно так - на основании цифр а не чьих-то высказываний и жалоб

в то же время, если тема исследования будет актуальна и интересна многим, могу сделать онлайн-версию (для серьезности даже институт подключу), и после опроса хотя бы 500-600 респондентов уже можно будет о чем-то предметно говорить. А пока у нас только 2-х интерес. Этого, согласитесь, мало

ili 01.05.2010 12:31

Цитата:

Сообщение от Мельник (Сообщение 97828)
А вот тренеров бооольше.:brunette: При том у тренеров эта болезнь является иногда приобретенной, а иногда и определяет выбор профессии.

никогда о подобном не задумывался )

А почему именно тренеры? Некоторые вещи можно отследить, но до сегодня полагал что отличительные моменты немного иные )

Наверное идеи власти/манипуляции есть ... но вряд ли это мейнстрим.
Многие идут с мыслью помогать - помогать себе и людям. Кто как. Девушек вроде бы больше на психологию идет, так?

Один знакомый мне честно сказал, что поступал с целью решить свои проблемы. Интрига в том, что потом он пошел в аспирантуру, теперь преподает психологию - видимо интрига с решением продолжается )

Кто-то (опять же откровенно) сказал, что математику сдавать не надо было при поступлении. кто-то не попал в престижный ВУЗ на заветную специальность и пошел ближе к осени куда-была возможность. Очень много самых разных историй.

tipatov 01.05.2010 12:31

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97829)
Николай, праздник сегодня. Воскресенье и первое мая. Хорошего Вам праздника.


кстати, и вас с праздником
да ладно, разобрались, тем более я именно такую фразу (про психологов) и сам говорил лет 8 назад, каюсь
оставим им ихнее,
я дал конкретные рекомендации как вести себя психологу на собеседовании при таких вопросах. Это мой вариант, могут быть другие. давайте сфокусируемся на этом. может у кого еще какие варианты есть

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97831)
Один знакомый мне честно сказал, что поступал с целью решить свои проблемы


вот здесь вы правы, дыма без огня не бывает
и какая-то часть людей идут именно поэтому (но не все, нужно различать генерализацию – все мужики… все психологи… да вы для меня негры все на одно лицо... да вы для меня белые все на одно лицо...)
а так же они еще идут на разные семинары, тренинги и т.д.

foxchinese 01.05.2010 13:12

Цитата:

Сообщение от tipatov (Сообщение 97830)
в то же время, если тема исследования будет актуальна и интересна многим, могу сделать онлайн-версию (для серьезности даже институт подключу), и после опроса хотя бы 500-600 респондентов уже можно будет о чем-то предметно говорить. А пока у нас только 2-х интерес. Этого, согласитесь, мало

Согласна. Тем более, что потребуется еще и равновеликая контрольная группа не-психологов. Так что, пожалуй, это слишком масштабное исследование для удовлетворения праздного интереса 2-5 человек.
Но вот если бы появился хотя бы соц. заказ - здесь было бы немало места для творчества исследователя! :)

tipatov 01.05.2010 13:19

Цитата:

Сообщение от foxchinese (Сообщение 97835)
места для творчества исследователя!


о да! где тут смайлик, который потирает руки?!
я подумаю... возможно запущу онлайн-версию.. опять же посоветуюсь с коллегами

foxchinese 01.05.2010 13:59

ну, если что - очень прошу рассмотреть возможность включить меня в рабочую группу! вдруг пригожусь :)

Мельник 01.05.2010 20:46

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97831)
никогда о подобном не задумывался )
А почему именно тренеры? Некоторые вещи можно отследить, но до сегодня полагал что отличительные моменты немного иные )

У тренера, у психолога, у врача, у педагога - у нас прекрасные профессии. Но и навредить мы можем здорово. К нам есть большой кредит доверия. В отличие от людей других профессий нам продолжают подчиняться какое-то время после того, как подумали "какая чушь". Причиной подчинения является то, что "он учился -ему виднее, а я потом пойму". А потом бывает поздно:dont know:. А бывает и не бывает :)
Если причиной поступков людей этих профессий является жажда власти, то разрушения бывают глобальные.
Тренеров я больше вижу-слышу-наблюдаю, чем психологов. Тренеры работают с большим количеством людей сразу. К тренеру могут прийти сами ( и уйти тоже), а могут корпоративно "пригнать" и не уйдешь.
Если тренер реализует жажду власти, то он может наломать дров немеряно. Что иногда и случается:black_eye:

ili 01.05.2010 21:05

Спасибо. Хоть и не совпадает с моим опытом, но полагаю что такое бывает, и немало. Надо будет когда нибудь потом еще уточнить.

Пока что мне казалось что для тренеров достаточно вероятным является некий апломб/уверенность в том, что они лучше знают, что и как делать - по сравнению с ЦА. Конечно же могу ошибаться, и это могут быть частные истории или синдром только что закончивших тренинг тренеров людей без особого опыта ...
Если учитель считает себя лучше учеников, то зачем он пришел общаться с теми, кто хуже него? И чему он может у них научиться?

Катерина 07.05.2010 11:59

Цитата:

Сообщение от Мельник (Сообщение 97828)
Екатерина, прочла о стремлении к власти. Думаю, что есть такое дело. Возможно. что идут не поэтому, но понимание, что знания могут помочь во влиянии на других, нередко уродует личность уже во время работы.
Если брать 2 категории сотрудников, которые есть здесь и имеют отношение к психологии, то эйчаров "больных властью" я встречала 2-3. А вот тренеров бооольше.:brunette: При том у тренеров эта болезнь является иногда приобретенной, а иногда и определяет выбор профессии.

:)
Согласна с Вами.
К сожалению, бывает такое...

И я вот еще что имела в виду...
Есть модель мотивации МакКлелланда: мотив власти, мотив достижения и мотив причастности.

Мотив власти там имеется в виду: влиять на мысли, чувства и действия других людей. С этой точки зрения мотив власти очень часто, по идее, должен быть у психологов и у тренеров тоже.

При чем он не всегда со знаком "—". Он может быть и полезным, когда человек с мотивом власти может его удовлетворять (руководители, например). А вот когда мотив власти у того, кто не имеет возможности его в нужной мере удовлетворить — вот там и получается горе... Уборщицы, вахтеры, секретари с мотивом власти — страшные люди!... :))))
Да и психологи, и тренеры, если это чрезмерно, — тоже не сахар... :)))
Удовлетворять свой мотив власти за счет клиентов/группы — это у-у-у-у... :(

Катерина 07.05.2010 12:04

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97831)
Многие идут с мыслью помогать - помогать себе и людям.

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97842)
Пока что мне казалось что для тренеров достаточно вероятным является некий апломб/уверенность в том, что они лучше знают, что и как делать - по сравнению с ЦА. Конечно же могу ошибаться, и это могут быть частные истории или синдром только что закончивших тренинг тренеров людей без особого опыта ...
Если учитель считает себя лучше учеников, то зачем он пришел общаться с теми, кто хуже него? И чему он может у них научиться?

Мотив власти не отменяет желание помогать.

И мотив власти не отменяет чувство собственной важности... :lol:
И даже имхо поддерживает его.

Согласна с Людмилой. Тренеров с мотивом власти, кажется, — достаточно много...

Главное, чтобы тренер не решал свои собственные проблемы и задачи за счет группы...
Потому что — печально тогда... :(


Часовой пояс GMT +3, время: 20:54.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA