И каков процент позиций, где изначально известен четкий объем работы?
Насколько можно однозначно решать сошлись или нет без озвучивания функционала ...
Во многих случаях вполне можно. Первый вопрос - о деньгах.
Иногда это процесс взаимного выяснения и торговли.
А у кого-то вопрос денег не стоит - выясняют, подходит человек или нет и раскрывают ему стандартный оффер.

я не могу отвечать за всех рекрутеров нашей страны, но в своей компании стремлюсь сделать так, чтобы еще на стадии объявления функционал был предельно ясен! я тут проясняю свою позицию и свое отношение к вопросу о деньгах. если менеджер не в силах пояснить кандидату, куда и зачем этот кандидат требуется, то грош цена его работе (работе менеджера).

в ситуациях, где деньги решают все, могут внезапно проясниться такие детали (уже на стадии работы), от которых в пору и волосам встать дыбом. хотя и на таких работах тоже работают люди. кому что нравится. мне подходит первый вариант.

так же и я отношусь к поиску работы. если мне не ясен функционал, то я не могу его оценить четко. НО! я знаю свой минимум -определенный набор функций и их стоимость, ниже которого я не опущусь.

Насколько я понимаю, в случае трудоустройства нет цели найти минимум ...

Функционал на стадии объявления - классно. Однако множество историй о том, что вывешивают немного не то, чего хотят, вакансии иные, во время беседы открываются еще многие детали ...

Вот они-то и становятся предметом торга !!!

есть и такие объявки, где вообще ничего не освещается))) это ж не значит, что такое объявление является нормальным.
нет цели найти минимум, но есть то, ниже чего я не соглашусь. обычно в телефонной беседе несложно выявить основной функционал и оплату труда. а вот одно без другого уже является сигналом "Внимание!!!! надо быть осторожнее!!" по карйней мере для меня.

Может это череда совпадений, но знаю кучу историй когда заявленное изначально в объявлении здорово менялось. Вплоть до того, что в процессе беседы выяснялось что речь идет о иной вакансии )

я тоже знаю кучу таких историй)))) более того, все они правдивы донельзя!!
только моих убеждений это все равно не меняет.

В декабре 1999 года в бою за вакантный титул WBO в наилегчайшем весе произошёл анекдотический случай. За вакантный пояс должны были биться Хосе Лопес и Фернандо Монтиель. За несколько часов до боя Монтиель отказался от поединка. По счастливой случайности для организаторов шоу одним из зрителей, кушавшим свой пончик возле ринга, был другой боксёр Исидро Гарсиа. Он согласился заменить Монтиеля, позаимствовав у него капу и трусы. Гарсия победил единогласным решением судей. ))))
Уж не знаю, сколько денег ему предлагали )))

Ну, за пояс WBO можно и бесплатно ПОБЕДИТЬ !!!
А вот потом уже пояс будет работать на победителя
(как зачётка в институте, чесс слово:-D)

Всегда спрашиваю о желаемой заработной плате кандидата еще на этапе телефонных переговоров: чтобы не тратить его ценное время (дорога на собеседование, само интервью и т.д.) и свое. Если понимаю, что где-то в рамках возможного, можно и встреться: кандидат поторгуется и я тоже.
Но если запрос в полтора раза больше моих верхних рамок, так зачем тратить ценное время?! :reverie:
И не надо говорить, что все зависит от функциональных обязанностей: все равно есть минимальная сумма, ради которой Вы готовы сменить работу (как уже выше говорила Elle HRD). У одного человека она больше на 100 гривен, у другого - на десятки тысяч. Конечно, кроме денег, важны и другие мотивы, но на работу люди ходят зарабатывать. Такова уж у нас экономика.
Я всегда спрашиваю о сумме на испытательный срок, ради которой человек встанет утром и будет добираться через пробки на работу. Одни мне говорят 1000-1500 грн., а у других это 7000-8000.
А не нравиться вопрос, потому что некоторые люди: не умеют называть себе цену (стесняются) или же хотят, чтобы ее назвал работодатель, авось больше будет от запланированного. Ну так на собеседовании много неудобных вопросов! Многие девушки "любят" вопрос "когда замуж собираетесь?" :) Что ж тогда делать?
Честно говоря, при проведении переговоров с топами таких проблем у меня не возникало. Там есть четкая стоимость услуг, предоставляемых потенциальному работодателю, + знание, что можно на собеседовании еще поторговаться.
Мой любимый анекдот в тему:

Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был очень хороший менеджер по продажам...