Я знаю одну компанию, директор которой обещает на первом собеседовании всем сотрудникам долю в бизнесе, при условии, что они будут брать на себя дополнительные обязательства, в том числе, и продажи:)

Microsoft? ;)

:good::smls10::smls10::smls10::thumbs up:

Конечно же, чем больше HR знает о человеке как таковом и всех видах деятельности этого самого человека, тем лучшим специалистом он должен быть или стать.

Но вот как-то с трудом я себе представляю менеджера по персоналу, например, ОАО "Лугансктепловоза", тягающего на железной верёвочке железный локомотив по железной дороге и пытающийся продать этот самый локомотив тем же самым железнодорожникам...! :reverie:

Думаю, кожен повинен займатися справою, в якій є хорошим спеціалістом. Розпорошуватись на різні напрямки - компанії ж дорожче вийде. Можливо, є компанії з такою специфікою, в яких можна бути і працівником кадрової служби, і менеджером із збуту, і маркетологом...:reverie: У себе я такого просто не уявляю!:D Піарити на кожному кроці - це будь-ласка, це ми можемо:good:, але в процесі виконання саме своїх прямих обов"язків!;)

Откуда такие познания о работе "Лугансктепловоз"?:)
Mardge:good:! Нет, компанию не угадали:) Ну, и доля там никому не светит... это так, директор считает, что это будет очень стимулировать:dont know:

Ну, как же не знать завод ОР (им.Октябрьской революции)!!! :lol:
В своё время жил и работал в Луганске.