Цитата:
Цитата:
П.С. Призываю еще раз, ребята, не называйте несколько видов отпусков одной кучей: декрет! Каждый понимает декрет по-своему, поэтому у нас мужчины и уходят в отпуск по Б и Р! И ничего странного в этом не будет...судя по ответу... |
не, я-то последние пару десятков лет догадываюсь о разнице. и не один раз догадываюсь ;)
я всего лишь процитировал новость, продублированную именно в такой редакции несколькими медиа-ресурсами. может, не до конца процитировал, и какие-то ключевые фразы, доказывающие, что сегодня на Украине возможно всё, просто осталась за кадром: "Салыгин...Дважды он был народным депутатом Украины. С 2006-го по 2008 год возглавлял Харьковский облсовет. Является членом Партии регионов". «Формально он, конечно, имеет право уйти в декретный отпуск....», - отметили...в отделе кадров Кабмина. |
Цитата:
Красавчик!!! :bravo::thumbs up::D:good: |
Цитата:
Цитата:
Не боИсь, мужички! Скоро и вы будете ходить в отпуск по Б и Р!:sarcastic_hand::smls10: |
Цитата:
Это достойно занесения в анналы лучших высказываний http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12061 Это же - и ответ на замечание Befis о ст. 176: посылаем в командировки девушек, а возвращаются ... матери с детьми ! Такое в ст. 176 не описано...:dont know: |
Цитата:
Потому что мы в такие казусы и ужасы попадали и общение потом со страховыми компаниями, партнёрами и консулами зарубежных держав малоприятное занятие... |
см. пост №22...
|
Чувствуя за собой вину, что помог соскочить с темы "Зарубежные командировки" на гораздо более привлекательную "возврат из зарубежной командировки в отпуск БиР без отрыва на производство", вернусь к топику и резюмирую консультации Натальи Р и Befis.
1. Если работник сообщил, что заболел Там, то работодатель ему не платит ни зарплату, ни суточные за дни не-выполнения обязанностей. 2. Если работник смог конвертировать иностранную справку в отечественный БЛ, то работодатель раскошеливается на суточные, а соцстрах - на оплату БЛ. 3. Конвертация - дело не простое для обычного рабочего, раз "обычно этим занимается страховая компания". 4. Медицинская страховка для отъезжающих за границу в общем случае НЕ является обязательным страхованием для работодателя. То есть, является исключительно делом доброй воли и кошелька работника. Не застраховался = сам оплатил лечение + с большой долей вероятности остался без суточных и зарплаты. Правильно? 5. С другой стороны, если справедливость все-таки восторжествовала для работника и больничный получен, то работодатель раскошеливается на суточные по ранее упомянутой ставке: до $90 за каждый упущенный день, когда его задание не выполнялось, плюс к тем штрафным санкциям за срыв сроков, например, монтажа оборудования. Азартная рулетка получается! Вобщем, чем надежнее(=дороже) из своей прибыли добросовестный работодатель застрахует работника, тем вероятнее работодатель раскошелится на суточные за время болезни. |
Цитата:
Цитата:
Потому как подозреваю всё это носило не совсем законный характер. Имею ввиду... регистрация пребывающего в длительной командировке в соответствующих структурах иностранных государств. Поймите правильно, я этим вопросом занималась очень досконально, не так просто взять и пойти "там" беременным в клинику, будучи временно находящимся на территории страны и получить справку, о которой Вы говорите. |
Наташа !
Это не отписка - это, к сожалению, мои кадровые реалии (читай - проблемы !!!), которые совершенно не волнуют работодателя, озабоченного исполнением не законов, а внутренних процедур !!! Подробности излагать не могу, ибо связан ... подписками...:cry: Но одна идейка, кажется, появилась ... ;) В связи с этим открою новую тему... |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:29. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA