Спасибо всем огромное, оказывается все очень просто.:bravo:

Добрый день!
Сотрудница (1) ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её должность принята новая сотрудница (2) на время отпуска молодой мамы. Проработав год последняя также уходит в декрет. На эту должность принимают временно ещё одного человека(3).
Женщина (2) продолжает числиться в штате предприятия или должна уволиться?
Заранее спасибо за помощь.

Обов’язково рахується, працівниця №1 ще ж не вийшла. А вийде № 1, то будете звільняти №3 і працевлаштовувати №2 :D

Вновь о декретчицах
 

У нас на фирме сотрудник Иванова ушла в декрет, на время её декрета взяли второго сотрудника Петрову (на данный момент, она тоже ушла в декрет), такая ситуация, Ивановой нужно выходить из декрета (з года подходят к концу), но она в данный момент в другой стране и выйти не может, пока известно что она там будет до сентября, а там...как поступить? продлить ей декретный отпуск? и как составить приказ? :dont know:человек на эту должность нужен сейчас, и этого нового 3 человека я должна оформить по срочному трудовому договору до выхода Ивановой или как? :?Очень нужен ваш совет, так как кадрами занялась недавно,мало опыта:cry:

Должна была выйти из декрета на работу и не вышла
 

Такая ситуация: на предприятии есть сотрудница, которая была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, срок окончания отпуска пдошёл в мае этого года, а она не подаёт признаков жизни, телефон отключён...как поступить? как её уволить???

Ставите в табеле отсутствие, составляете акты об отсутствии на рабочем месте, пишете письма с уведомление и описью вложения....
1. Что имеетс я в виду под названием "декретный отпуск"?
2. сотрудница планирует продолжать ра боту в вашей фирме? Руководство намерено продолжать это сотрудничество?

под декретным отпуском имела ввиду отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

2. сотрудница в принципе хотела бы работать, но 3 месяца она ещё точно к работе приступить не сможет, а в это время человека брать нужно будет,но как мне поступить? можно продлевать отпуск по уходу до 3-х лет? как?

а есть ли чётко оговоренные сроки по данным действиям? к примеру, декретчице выходить нужно было 27 мая, я ставлю в табеле пропуска, пишу письмо с уведомлением, если в ответ тишина, то по какой статье увольнять?

Почему сразу уволить?
Напишите ей письмо на домашний адрес для начала, подождите ответа.

Не торопитесь увольнять. Может принести справку ЛКК

Решила поступить таким образом:
1. В табеле ставлю пропуски
2. Заказным письмом на домашний адрес пишу письмо, о необходимости явиться на работу
3. В случае дальнейшего молчания - получив ответ о вручении письма, увольняю следующим днём за прогул.
Алгоритм работы верный?