Вот и я изучила Порядок, но ничего подобного там не вычитала...

Я так понимаю: когда будет отменена действующая инструкция по ведению трудовых книжек, когда ПФУ рапортует, что работа по оцифровке данных ТК закончена (а на нее планировалось отвести не менее 5 лет, как мы помним), тогда, наверное, будет утверждена новая инструкция по работе с электронными трудовыми. Ну или что-то в этом роде
Записи записями, а вот зачем, в принципе, на портале ПФУ сканы приказов (внутренних документов предприятий) - пока не понимаю вообще. Ну, может, в последствии, таким образом будут формироватся электронные архивы какие-то... Когда-нибудь, в светлом будущем:pilot:

Получается приказ об увольнении таки надо отправлять в ПФУ?:dont know:

Наша пісня гарна, нова...:swoon:
Ну где это написано? Есть такой НПА, в котором есть такое указание? Семинары, тренинги, видео "от экспертов" - это всё чьи-то частные мнения, не являющиеся обязательными для исполнения.
В Вашей ситуации нужно бы уделить внимание сканированию трудовых книжек и отправке на портал ПФУ. Потому что это - обязательно и утверждено законодательством. А не искать себе новые проблЭмы на ровном месте

Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить временного работника. Сторож заболел,на период его болезни взяли человека, работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22, а смена у временного работника начинается в 8.00 23.09.22 и заканчивается в 8.00 24.09.22 . Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22. Тем более комендантский час. Склоняюсь к нарушению уволить временного 24.09.22. Что подскажите? Заранее спасибо.

Работник ведь не выходит на работу в 00:00 24.09?:D В чем проблема?
Мне бы ваши проблемы... Вы когда принимали временного сторожа, какая формулировка была в приказе и в заявлении?

Формулировка на період лікарняного

Варіант 1. Якщо є можливість, основний працівник просить лікаря продовжити листок непрацездатності ще на один день. Тимчасового працівника звільняєте 24.09.

Варіант 2. Основний працівник завтра приходить і пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати на один день. Продовжуєте тимчасовому працівнику трудовий договір на цей день и звільняєте 24.09.

Основной работник все равно не выйдет на работу 24.09 - это очевидно. И если бы не было временного на той же должности, Вы бы как протабелировали ему это 24.09?
Кстати, обратите внимание, в наших е-ЛН нет пункта "стати до роботи":pardon: Так что, оплачиваемый период нетрудосопособности включает 23.09, а дальше предприятие само разбирается, когда и куда "ставать":lol:
Я для чего задала вопрос про формулировку в приказе. Есть одна практическая фишка. В заявлении и в приказе в подобных случаях пишете "на період відсутності, в зв'язку з хворобою, основного працівника Петрова В.В. до фактичного виходу його на роботу". То есть, мы не можем указать конкретную дату окончания срочного трудового договора - поэтому ориентируемся на фактический выход на работу основного работника. Эта же фишка работает при приеме на период отпуска по уходу за ребенком. Основной работник может прервать отпуск по уходу в любой момент, соответственно, сроки трудового договора временного работника определяются фактическим выходом на работу основного.

Огромное спасибо за учебу никогда не видела и ни от кого не слышала такой формулировки . Ещё раз спасибо.

На здоровье:handshake: Научили давно хорошие учителя, старой крепкой закалки. Инспекции труда такая определенность тоже нравится:yes: