Да нет, не могло. Скорее всего, Ваше управление опиралось на вот это:

КОД КП 1229.7
КОД ЗКППТР 22045
ВИПУСК ДКХП 67**
ПРОФЕСІЙНА НАЗВА РОБОТИ Завідувач пункту (заготовчого, приймального, навчально-консультаційного, навчального та ін.)


С одной стороны, всё подходит, и проф. группа, и комментарии в скобках позволяют нам дописывать расширение названия по своему усмотрению. Не знаю только, вписывается ли ДКХП 67** -Водный транспорт... В остальном - всё идет в отчет как родное)

А может еще и вот эту сноску посмотрим?:yes:

Спасибо. Не могла найти, что эти звездочки означают. Тогда всё просто супер)
Что в очередной раз доказывает: не спешите менять штатное расписание! Изучите сперва все нюансы КП :read:

Доброго дня!
Дуже потрібна порада. На підприємстві існує структурний підрозділ "Електродільниця". Керує структурним підрозділом начальниц дільниці, так ця посада названа і в штатному розписі. В трудовій книжці зроблено запис: прийнятий на посаду начальника електродільниці.
Зараз для приведення назви посади у відповідність з КП виникло питання чи можна залишити запис в трудовій книжці без змін, адже цей запис повинен відповідати назві посади в штатному розписі. А я сумніваюсь, що в штатному розписі можна розширити назву посади "Начальник дільниці" до "Начальника електродільниці"
Що робити в даный ситуації?

Здравствуйте! А в приказе о назначении сотрудника что написано? Подозреваю, что тоже "начальник електродільниці"

В общем, на сегодняшний день, ничего страшного. В отчете по ЕСВ пишете должность "начальник електродільниці", а графе проф.назв. "начальник дільниці", подберете в КП подходящий код (их там несколько). Должность, в принципе, названа правильно, в соответствии с профессиональным направлением. Такие расхождения в написании критичны только для тех сотрудников, которым предстоит льготная пенсия.

Но так как в нашей жизни не знаешь, чего ожидать за поворотом, лучше перестраховаться и подправить ШР. У меня такой вариант нарисовался: "Начальник дільниці електричної" (или что там скрывается под приставкой "електро"-). И волки сыты, и овцы целы :D

Да, в приказе о назначении тоже написано "начальник електродільниці".

Спасибо за Ваш ответ. Я тоже думала внести такие изменения, вот только надо было услышать ещё чье-то мнение)))

Дякую, шановні колеги! Але питання про завідувача ФП для мене залишається відкритим. У газеті "Бухгалтерія: бюджет"№ 36 зазначено: «Оскільки ФАП є структурним підрозділом закладу охорони здоров’я, то для завідувача ФАП професійна назва роботи згідно з Класифікатором професій буде «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код КП — 1229.5, коду ЗКППТР немає). В трудовій книжці (штатному розписі) зазначають конкретне місце роботи, тобто зазначаємо «завідувач фельдшерсько-акушерського пункту».
Але згідно кваліфікаційних характеристик професій до «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» наступні вимоги: повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина". Проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією за профілем структурного підрозділу. Я спілкувалася по телефону зі спеціалістом, який надав коментар, щодо кваліфікаційних вимог вона відповіла, що до чого тук кв. вимоги, до посади завідувача ФП підходить тільки вище зазначена професія у КП, тому і керуйтесь цим.
Навіть не знаю, що й робити, чого дотримуватися? Яка Ваша думка?

А у Вас саме заклад охорони здоров'я? Ви ж про це не писали. З Вашого посту складалось враження, що це фельдшерський пункт при якійсь утстанові як відокремлений підрозділ. (:lol:Якщо питання поставлене неконкретно, то й відповідь буде про "взагалі" ).
І чому Вас так засмучує кваліфікаційна характеристика? Ваш завідувач не має вищої мед. освіти? Керівники з кодом, який починається з "1" просто повинні мати повну вищу освіту відповідного професійонального спрямування, це ж керівники...

Вибачаюсь, якщо не повну інформацію надала для коректної відповіді. Наш заклад – Цент первинної допомоги, фельдшерські пункт по нашому закладу - відокремлені структурні підрозділи. По штату в них 1,0 посади завідувача ФП та 0,5 посади молодшої медсестри. На фельдшерських пунктах працюють фельдшери або медичні сестри, зрозуміло що у даних спеціалістів освіта не вища.

Я підтримую думку фахівця, що все ж таки вища освіта - це важлива, бажана, але не обов'язкова умова. Тим більш, якщо фельдшер-завідувач працює за професією та своїй посаді тривалий час, тобто пдтвердив кваліфікацію на практиці.