Ув. siamka!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему!
Могу порекомендовать изучить ее, а также изучить Правила форума!
С ув., :hi:

Всем доброго утра:camomile:
Вот и у меня пришло время коснуться вопроса о совмещении. Наша Начальник отдела кадров (нок) уволилась. Директор предложил мне уже официально совмещать нок и бухгалтера. Прочитав тему я пришла к следующему алгоритму:
1. Пишу заявление типа: Прошу разрешить совмещать должность бухгалтера с должностью начальника отдела кадров с 13.08.2012г.
2. Директор издает приказ по типу: Разрешить Малуше, бухгалтеру, совмещать должность нок с 13.08.2012г. с ежемесячной доплатой 25% должностного оклада нок. Основание: Заявление Малуши. Моя подпись об ознакомлении.
3. Вот тут, предполагаю, должны быть изменения в штатном расписании, но не знаю какие именно и как оформить:dont know:. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна:girl_in_love:

Изменений (какие вы имеете ввиду?) вносить не нужно.

То есть первых 2 пункта правильно, а 3 вообще исключить?):redface:

Уважаемые, знатоки!!! К вам обращается Марина с г.Киева вот с каким вопросом))))))))) 01.06.2012 г. был принят на должность директора некий Иванов и гл.бухгалтер Пупкина, 18.06.2012 был принят технический директор Шило и юрист Мыло. Гл.бух Пупкина законопослушная дама и клепала табеля как положено, но табель подписывает Директор, Бухгалтер и человек с кадровой службы (таковой у нас нет), Пупкина недолго думая ставит должность Технического директора и подписывает этот табель успешно Шило. И тут возникает вопрос проще переделать табеля (благо небольшой период) или склепать приказик о совмещении должностей технический директор/Працівник кадрової служби? Но с последним вариантом наверное нескладушки, так как мі же человеку должні біли начислять доплату за кадровую деятельность....... В общем заранее огромное спасибо всем, кто поможет вот таким бестолковым Пупкиным и Шилу)))))))))))))))))))))))

Внутренне совместительство в книге приказов
 

Подскажите, пожалуйста,где правильно регистрировать приказ о внутреннем совместительстве

А где Вы, обычно, регистрируете приказы о приеме на работу?:dont know::reverie:

А чи можна в наказі не вказувати точну суму, а лише прописати "в сумі згідно штатного розкладу"? щоб кожного разу як буде змінюватися з/п не видавати наказ про підвищення з/п на кожного працівника (оскільки з самого початку йде посилання на штатн.р.)

Sabrina, я думаю, вполне можно без указания суммы. Только лучше: "з щомісячною доплатою 25% посадового окладу вакантної посади інспектроа з кадрів згідно штатного розпису".

На мою думку - не можна.