Кадровик в отпуске с 16 по 30 апреля, можно ли делать приказ на увольнение сотрудников 28 апреля?

А что в вашем понимании значит "делать приказ" - подготовить проект приказа, подписать его, или зарегистрировать?
И при чем тут вообще, простите, кадровик?
Проект приказа по указанию работодателя может подготовить любой работник, и подпись кадровика на нем не нужна :dont know:
Да и 28 апреля вроде как уже прошло - надеюсь, вы не собираетесь сделать приказ об увольнении задним числом? Ведь в таком случае всех уволенных вы должны были рассчитать 28 апреля, и выдать им всем трудовые книжки!
Словом, я так и не понял, в чем суть вопроса...

Добрый день! Сегодня, в первый день выхода на работу после отпуска, сотрудник просит его рассчитать. Юрист из центра занятости сказал сегодняшним числом писать приказ и заявление на увольнение, а завтра снимут Трудовой договор с регистрации.
Подскажите, будет ли считаться 03 августа рабочим днем? Сегодня выплатили работнику з/п за 5 рабочих дней июля, отпуск он отгулял полностью.

В трудовом праве нет такого понятия, как "сотрудник просит его рассчитать", это не ресторан :)
Сотрудник может написать заявление с просьбой об увольнении, а работодатель, рассмотрев это заявление, может удовлетворить его, а может и отказать в увольнении, если нет оснований уволить работника в день подачи заявления.
Будет, та как день увольнения является последним рабочим днем.

Спасибо за быстрый ответ.
Получается, что этот день нужно оплатить? Когда? Получается, что сегодня? Можно ли написать ему заявление за свой счет на этот день? По факту человек сегодня не работал.

Читайте КЗоТ:

Спасибо огромное!

Здравствуйте. Подскажите как уволиться без отработки матери-одиночке

Здравствуйте!
Если у нее ребенок до 14 лет, то она имеет право уволиться в тот день, о котором просит.
КЗоТУ:

Как правильно оформить заявление? У нас их распечатывают на спец.бланках, но их никто мне не даёт.