Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Відпустка без збереження заробітної плати

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Помогите пожалуйста, разобраться со ст. 25 ЗУ "Про відпустки". Подходит ли под п.1 ст. 25 отец у которого 2 детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо большое

Цитата:

Сообщение от SabrinaNatali (Сообщение 210915)

Подходит ли под п.1 ст. 25 отец у которого 2 детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Нет, не подходит.

Добрый день, пенсионер стала пенсионером 02.07.2014, просит отпуск б/о на 30 к.д. по п.6 ст.25 ЗУ об отпусках. Мы можем ей уже его предоставить за 2014 год?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: Сотрудница предоставила справку с больницы о том, что 30 календарных дней (с 01.08. по 30.08) ухаживала за больной матерью, нуждающейся в постоянном уходе, что не противоречит ст.25 ЗУ "Про отпуск". ВОПРОС: - как правильно оформить этот отпуск без сохранения з/платы, нужен ли приказ, ведь он будет издан 30.08, а сотрудница не работала с 01.08, я запуталась.

Цитата:

Сообщение от Флорида (Сообщение 211234)

...как правильно оформить этот отпуск без сохранения з/платы, нужен ли приказ, ведь он будет издан 30.08, а сотрудница не работала с 01.08, я запуталась.

Странная какая-то ситуация - вы только на 30-й день узнали, что она ухаживает за больной матерью?
Сотрудница отсутствовала с с 1 по 30 августа, и никому в голову не пришло позвонить ей и поинтересоваться, где она?
Но раз уж вышло так, как вышло, то делайте приказа 30-м числом, и пишите: "Іванову А.В. вважати такою, що перебувала у відпустці без збереження заробітної плати з 1.08.2014 ро 30.08.2014 включно. Підстава: заява Іванової А.В., медичний висновок №... від...."

Спасибо большое за ответ! Главное я поняла,что приказ нужен, теперь уточню вопрос. Мы знали что сотрудница едет ухаживать за мамой, но она не была уверена дадут ли справку (это в Росии) мы и ждали, у меня есть возможность оформить приказ 01.08, но я не знаю какое основание, достаточно одного заявления сотрудниицы в таком случае (справки то не было)?

Цитата:

Сообщение от Флорида (Сообщение 211241)

Мы знали что сотрудница едет ухаживать за мамой, но она не была уверена дадут ли справку (это в Росии) мы и ждали, у меня есть возможность оформить приказ 01.08, но я не знаю какое основание, достаточно одного заявления сотрудниицы в таком случае (справки то не было)?

Нет, одного заявления недостаточно. Отпуск предоставляется на основании медицинского заключения, в котором, к тому же, еще и должна быть указана продолжительность отпуска:

Цитата:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
.....10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

Значит, 1.08 вы такой приказ издать не могли, потому как не было медицинского заключения (за исключением случая, когда оно было зарегистрировано датой не позднее 1.08!)
А нет мед.заключения - нет и отпуска! Уехала, не спросясь, не написав заявления и не предоставив медицинское заключение - ставите ей прогулы. Потом, после приезда, проводите разбор полетов, и издаете приказ - с такого то по такое то число считать находящейся в отпуске, и все.

Коллеги, подскажите, плз, слышала, что Яценюк хотел отменить норму в 15 к.д. отпуска за св.счет. В КЗоТе и законе об отпусках на http://zakon4.rada.gov.ua/ изменений не вижу. Так можно ли отпускать сотрудников на большее к-во или нет? Заранее спасибо.

Цитата:

Сообщение от Вика hr (Сообщение 211408)

Можно или нет - зависит от того, в какой организации вы работаете, так как упомянутая вами норма касается не всех:

Цитата:

Закон України "Про Державний бюджет України на 2014 рік"
6-6. Керівникам центральних органів виконавчої влади, які здійснюють контроль та нагляд у відповідних галузях і сферах, та центральних органів виконавчої влади, виконання функцій яких можуть здійснювати відповідні міністерства, з метою забезпечення скорочення видатків, передбаченого цим Законом, здійснити заходи щодо оптимізації штатної чисельності працівників, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, підвищень посадових окладів, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг.

Надати право керівникам зазначених центральних органів виконавчої влади у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.