Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

:dont know:Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать приказ или писать заявления работникам в случае если в связи с уменьшением объемов работ работники не выйдут в конце месяца на установленную норму часов и у них будет "недоработка":?:reverie:. Табелирование будет проводиться за фактически отработанное время (используется суммированный учетрабочего времени)

Учетный период какой?

Неполный рабочий день

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять человека по срочному договору на половинный рабочий день?

Цитата:

Сообщение от Stellal (Сообщение 168189)

по срочному договору на половинный рабочий день

1. Неполный
2. Можно, не пойму, что смущает :reverie:
3. По соглашению сторон устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Пропишите в договоре продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы и то, что будете выплачивать работнику ЗП пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц.

Начальница вводит в заблуждение, говорит, нельзя. Но я перечитала КЗоТ и по неполному рабочему дню, и по срочному договору, нигде не нашла запретов...

Цитата:

Сообщение от Stellal (Сообщение 168192)

Начальница вводит в заблуждение, говорит, нельзя.

Пусть покажет это "нельзя"...
И пусть оспорит ст.КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Огромное спасибо, коллеги, выручили! :res:

Добрый день, по производственной необходимости сотруднику необходимо сделать 2 рабочие недели в месяц.Без сохранения ЗП отпуск использован, предприятие негосударственное. Каким способом можно решить этот вопрос? Спасибо.

А кому, собственно, необходимо? Предприятию или сотруднику?