1) А в каком НПА можно найти, что по СТД переводить нельзя на другую должность, а эту процедуру лучше проводить через прием-увольнение?

2) И чего именно нужно увольнять по п. 1 ст. 36 если договор еще не окончен, а заключен на опеределенный срок, если нет моментов, чтобы уволить по ст. 38.

Нашла на форме только комментарии:http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=33
и
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2816&page=3


какие-то НПА конретно по этой теме никак не найду:read::koo-koo:

срочный трудовой договор на 1 мес.
 

Работаю менеджером на предприятии больше года. Официальное трудоустройство, трудовая книга. Каждый месяц руководство вынуждает меня подписывать срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. Законно ли это ? Помогите советом.

И все это отражается в трудовой? Т.е. у Вас там уже двенадцать записей этого предприятия о приеме-увольнении? :swoon:

срочный трудовой договор на 1 мес.
 

В трудовой одна запись пока - о приеме. :?

Значит, если Вас не увольняли, Вы работаете бессрочно еще с момента первого "переподписания" договора:

срочный трудовой договор на 1 мес.
 

Я могу уйти без отработки после завершения срочного трудового договора ( срок был с 01 мая по 31 мая 2014)? В договоре отсутствует пункт о расторжении.

Работник туризма, Ваш срочный трудовой договор стал бессрочным, после "первого" продления, поэтому Вам нужно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до даты увольнения.

срочный трудовой договор на 1 мес.
 

Продолжается ситуация с трудовым договором. Сообщила директору, что продлевать не собираюсь и ухожу. Просит заключить трудовой договор на 7 дней для передачи дел. Я отказываюсь.

Подскажите пожалуйста как правильно написать приказ про продолжение договора? И за сколько дней до окончания срочного трудового договора этот приказ должен быть написан? И как поступить если человек в командировке. Как правильно продлить? И как правильно завизировать, что он с приказом ознакомлен?

Доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, должны принять людей по срочным трудовым договорам. Как правильно это оформить? Какой приказ должен быть по фирме. Как это все правильно сделать? Буду очень признательна за примеры.