Колего, навожу цитату з методички, на яку ви посилалися:
Тобто, підсумований облік робочого часу запроваджується виключно у разі, коли на підприємстві (цеху, службі, дільниці....) з урахуванням характеру виконуваних робіт не може бути запроваджено графік роботи з дотриманням норми робочого часу на тиждень (наприклад, "звичайна" п'ятиденка).
А от перенесення робочих і вихідних днів ст. 67 КЗпП допускає (і то у суворо визначеному порядку) як раз лише для п'ятиденки.

Таким чином, зазначене перенесення виключає застосування підсумованого обліку робочого часу, а застосування підсумованого обліку робочогго часу виключає перенесення.

А E.Va и не пишет о том что кто-то что-то переносит, : не указывает пятидневка или шестидневка,мы не знаем какой характер работ. Если например это сельскохозяйственное предприятие
и установлен суммированный учет рабочего времени, графики составлены так, что в период напряженных полевых работ рабочий день по 12 часов, а в менее напряженный период -зимой(как раз на новогодние праздники) им предоставляются
при условии (цитаты все из той же методички).

Колего, не можу не погодитися з вами: автор нічого не писав про режим роботи підприємства. Тоді чому ви вирішили, що на підприємстві встановлено такий режим роботи, при якому застосовується підсумований облік робочого часу?

Наперед відповім на ваше запитання "чому я вирішила", що на цьому підприємстві "звичайна" п'ятиденка:
Якби автор теми працював, наприклад, на сільгосппідприємстві, то зазначені ним "вихідні" не викликали б у нього такої реакції: :reverie:, і він би не писав про безпідставне зменшення кількості робочих днів, оскільки б такого зменшення не відбулося.
Додаткові дні відпочинку за "перепрацювання" влітку було б для нього звичайною справою.

А почему Вы считаете что я решила?
С самого начала я задала вопрос E.Va:
для того чтобы уточнить ситуацию, а дальше уже действовать в соответствие с полученной информацией. Но увы, наш с Вами спор E.Va не интересен, (последняя активность 24.12.13 )а мы можем только гадать:dont know:

Перенос рабочих дней в январе 2014 года
 

Добрый день. Ответьте,пожалуйста на вопрос по поводу переносов рабочих дней в январе 2014 года. На предприятии были переносы рабочих дней :11 января работали за 2 января,25 января работали за 6 января.
Наш сотрудник идет на курсы повышения квалификации с 20 по 31 января. Должен ли он приходить отрабатывать 25 января,если предприятие 25 января работает за 6 января в связи с переносами, а на курсах суббота 25 января - выходной день. И второй вопрос: Сотрудник уходит на курсы с 3 по 31 января. На предприятии 11 января - рабочий день за 2 января, а на курсах - рабочий день 11 января за 6 января. Рабочий день 11 января мы оплачиваем как день курсов,а на работе сотрудник получается отработает на один день меньше ( он же не может 11 января и быть на работе,и одновременно быть на курсах.),т.е. фактически мы не выходим на норму рабочего времени января. Может ли человек не доработать один день? Должны ли мы выходить на норму? Как быть?

Помогите решить еще 1 проблемку. У нас на предприятии 20.02 был оглашен выходной в связи с днем траура. Выходной был, но потом люди повыходили в субботу и соответсвенно это надо как-то обосновать.Я считаю, что мы не имеем право приказом огласить 20.02 выходным днем на основании Указа президента, но при этом сделать рабочую субботу, типа как "перенос". Поскольку согласно ст. 67 КЗоТ Укрины роботодатель "не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві". Как тогда это формить?

этот юридический коллапс встречается каждый год. Например: помниться мне, что Распоряжение Кабмина о переносе рабочих дней в 2014 году была в 21 ноября 2013. В нем шла речь и о переносе рабочих дней в январе. Как же тут предупредить за 2 месяца, когда сам законодательный акт вышел меньше чем за два месяца.

А если мы даже не будем переносить четвер на суботу (20 на 22), а просто выдать приказ, "что в связи с днем траура" сделать 20.02 выходным". Насколько это неправильно? Ведь тогда нарушаеться норма часов за месяц. А это допустимо?

Я тут не пойму: был выходной, а почему надо было этот выходной отрабатывать в субботу?
Ну, мне, конечно, до этого нет никакого дела.
Да просто соберите с людей заявления, да и все, перенесите все это с четверга на субботу.
Ну, а что делать?
Просто, я такого не знаю в НПА: объявить выходной в связи с днем траура. Ответа на этот вопрос у меня нет.

Я тоже обьясняю главбуху, что в "Указі президента № 82/2014" нету слов о том, что предприятия имеют права не работать в этот день, и соответсвенно мы не можем ссылаться на него как на основание.