:girl_dance:

спасибо

Много видела за 10 работы в ОК, но такого как сегодня :wacko::shot::swoon:
Приходит к нам работница уволенная в октябре месяце и говорит чтобы мы повторно сделали запись в трудовой книжке. Смотрю:
№19 ЦЗ о выплате пособия
№20 общественные работы в организации Б
№21 ЦЗ о прекращении выплаты пособия
наша запись №22 принята...в организацию А
№23 уволена с организации А
№24 запись организации Б: считать недействительной запись №22 и №23(т.е наши записи о приеме и увольнении)
№25 запись организации Б о окончании общественных работ.

Они пропустили запись о окончании общественных работ и решили восстановить хронологию - отменили наши записи, внесли свою (№25) и отправили работника к нам чтобы мы под №26 и 27 оформили наши записи повторно.
Я звоню в эту организацию и говорю на основании какого.... нормативного документа запись о работе на нашем предприятии признана недействительной если в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" конкретно сказано:
Вобщем беседа была длительная...

Я пришла к выводу что необходимо чтобы организация Б сделала запись №26 о том что запись №24 недействительна.

Как бы Вы поступили в этом случае?

Нифффига се:smml2::shot::swoon:....у меня нет слов....

Чтобы сделала я?:reverie:

Я бы ничего не делала...С какой радости я буду повторно писать свои записи? Которые были нормальные, действительные и вдруг некто решил, что они недействительны....
Эдак сейчас МЫ всем объявим, что ИХ предыдущие записи недействительны...

У владельца трудовой ваша организация - последнее место работы?
Если да, то при большой натяжке...закрыв глаза можно:

5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).

Пусть она пишет заяву, собирает все бумаги и к Вам...за дубликатом..параллельно, я бы подала в суд на тех, Хто это все безобразие сделал...
Наташ, если ТЫ объявишь ИХ записи недействительными, тогда ты точно так же нарушишь Инструкцию, как это сделали они, верно?:

Да последнее.
Я сразу же сказала работнику что она имеет право на получение дубликата, но она отказалась, потому что в этой ТК стаж с Узбекистана о работе на предприятиях которых сейчас нет.
:smml2: Я и не думала это делать:
Я им предложили что бы они свою незаконную запись признали недействительной.

Не, ну это уже ваще...:dont know::cry::002::redface::redface:
Прости, Наташ....:sorry2::sorry2:
Действительно....это я перепутала...не убивайте меня....:cry:;)я перепутала Ваше предприятие А с предприятием НЕвашим Б....

Ну, да, Наташ...я думаю также, как и ты....нехай свои бока исправляют..
Е-мое, бедная женщина...навертели ей в ТК...:cry:

спорное предложение:reverie:
Без записи об окончании этих работ нельзя было делать запись 22. Так что, ошибки допустили обе стороны и теперь необходимо восстановить хронологию исходя из пункта 2.6 инструкции. Для подстраховки на будущее-выдать ей справку о работе на вашем предприятии, потому что, неизвестно, в какой стране она будет оформлять в будущем пенсию и поможет ли ей персон.учёт ПФ. А что с датами ? в порядке :reverie: ?

М-м-м-м...:reverie:
давайте сначала:
1. То, что выделено синим - это означает то, что человек стал на учет и с него потом снялся?
2. Если да, то почему организация А (Наташина Р.), которая приняла на работу этого человека не должна была сделать запись о приеме и об увольнении?
3. Потом гражданка девушка с ТК из Узбекистана решила (ей кто-то подсказал), что записи должны быть именно такие, как я выделила фиолетовым....
И..они все вместе справились...
Очень неудачно....
Так почему же организация А в этом случае допустила ошибку?
?????
Они внесли запись после того, как узбечка снялась с учета....:dont know::reverie::?
В любом раскладе - никто не имеет права объявлять недействительными записи те, которые они НЕ ПРОИЗВОДИЛИ....
За ошибочные записи отвечает только ТОТ, кто их сделал.

Записью организации А была нарушена хронология записей организации Б.
В какой последовательности они их писали, правильно или нет, было бы их или узбечки проблемы, но не сотрудника организации А.
но не прекратила общественные работы, т.к. записи нет
Ну это бесспорно...;) :friends:

Ошибки в трудовой книжке
 

Насколько серьезной можно считать ошибку, если при переводе в другое подразделение работнику было записано "Переведен в той же должности в такой-то отдел"?