1. Отпуска ни в коем случае не "аннулируются". Сотрудник имеет право на весь отпуск, который он заработал на предприятии. Если не возьмет его за период работы на предприятии, получит компенсацию за увольнение. Тут Вы можете ссылаться как на КЗпП, так и на ЗУ "Про відпустки".
2. Насчет того, чтобы "взять в любой момент" тоже не совсем так. Если сотрудник не относится к лицам, которые имеют право взять отпуск в удобное для него время (ст. 10 ЗУ "Про відпустки"), предоставление отпусков регулируется графиком отпусков. Если графика нет, то с руководством все-таки придется договариваться. Хотя стоит им напомнить, что отпуск сотруднику должен предоставляться своевременно (в течение года), иначе это может грозить ответственностью для руководителя.

Спасибо. Сотрудник не подпадает под ст. 10 и отсюда я так понимаю, он должен делать два графика отпусков на год? Т.е. в одном указать желаемый период текущего отпуска, а во втором указать, когда он хочет отгулять неиспользованный? Будет ли правильно если сотрудник напишет заявление на имя руководство в котором укажет, когда он хочет отгулять неиспользованный отпуск до конца календарного года? Как вообще это лучше оформить? И последний вопрос, чисто юридический. Какие санкции предусмотрены/возможны по отношению к руководству предприятия в случае в отказа предоставить неиспользованный отпуск? Спасибо.

:smml2:
Это как?:dont know:

пардонте:dont know: возможно коряво выразился, в старт-топике специально оговорился, что с трудовым правом не работаю, посему могу ошибаться в чем-то.:redface:

График может быть только один. И он составляется не под одного конкретного сотрудника, а для всей компании и оговаривает очередность отпусков всех сотрудников. Абсолютно вся информация по порядку предоставлению отпусков и составлению графика есть в КЗпП и законе "Про відпустки". Если их прочитаете, вопросы отпадут сами собой.

Про санкции на форуме писали очень много. Посмотрите КпАП "порушення трудового законодавства".

Компенсация отпуска при увольнении за прогул
 

Друзья, помогите еще и мне! Подскажите, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника за прогул насчитывается (выплачивается)?:dont know:

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.


Я не пойму: а почему у Вас возник этот вопрос?
если работник сегодня прогулял, и его увольняют, то разве это означает, что и остальные дни он прогуливал и не заработал отпуск?

Прошерстила все возможные законодат. акты, ничего не нашла. А в голове всплывает инфа, где-то с таким сталкивалась... Вот решила спросить... Спс!:bravo:

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается во всех случаях.

Это в отдельных случаях не производится отчисление из зарплаты в случаем "переиспользования" отпуска (ст. 22 ЗА "Об отпусках)

Вы с этим сталкивались ЗДЕСЬ:
ЗУ "Об отпусках":
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
...