Спасибо огромное! а подскажите еще пожалуйста, если работник отказывается забирать трудовую и расписываться в приказах...вообщем не согласен со своим сокращением, какие документы отдел кадров ему может предоставить? Выписка из приказа и приказ о сокращении, верно?
и вообще какие действия кадровика в таком случае?

Сначала разберитесь, почему он не хочет этого делать - поговорите с ним, возможно, он считает, что его интересы ущемлены, что он имеет преимущественное право оставления на работе - так пусть приведет свои аргументы, если они есть!
Верно.
При свидетелях зачитайте ему приказ об увольнении и предложите расписаться в ознакомлении и получить трудовую, если откажется - составьте акт об отказе от подписи и об отказе от получения ТК, и пусть все свидетели подпишутся. Также попросите его при свидетелях пояснить, по какой причине он отказывается получать свою ТК, его ответ также отразите в акте.
А дальше он может обратиться в суд с заявлением о незаконном, по его мнению, увольнении, и вам предстоит в суде доказывать, что все произошло законно, что у вас действительно имело место изменение в организации производства и труда, вследствие чего его должность была сокращена, и что преимущественного права оставления на работе он не имел.

а он тоже должен подписать этот акт? просто он вообще не хочет нигде расписываться:dont know:

Не хочет расписываться - его дело. Главное, что вы при свидетелях ему зачитали приказ и предложили получить трудовую, чтобы потом он не говорил, что вы с приказом его не ознакомили, и трудовую не отдали.
Кстати, вы у него уже спросили, почему он не хочет забирать трудовую?

да. "я иду в суд и ничего я не буду забирать" :cry:

а рассказал, чего ему идти в суд, что именно ему не нравится, чем он недоволен? Постарайтесь не доводить дело до суда - расскажите ему, что для обращения в суд должны быть веские причины, и если, по его мнению, таковые есть - пусть он их вам назовет, возможно, вы сможете решить эту проблему без суда

к сожалению это невозможно, скорее всего он в обиде на своего начальника,т.к. он ни с кем не хочет беседовать.... может конфликт был и он так настроен решительно....не знаю. но факт остается фактом: "Соберите мне документы для суда" :cry:

для Вас главное проверить наличие всех подтверждающих документов о сокращении по КЗпПУ, а там уже по факту... На практике большинство таких работников до суда не доходят

все есть....видимо тот факт,что предупреждали всех, а сократили не всех беспокоит его больше всего.... вот поэтому я и спросила нужно ли было еще раз уведомлять работников,которые все таки попали под сокращение....

Это его совершенно не касается.
И мне, как и DANA13, тоже почему-то очень кажется, что ни в какой суд он не пойдет - уж больно театрально все это выглядит: - "Соберите мне документы для суда" :)Если бы в самом деле суд собирался, сам бы собирал, а не ждал, когда вы ему насобираете!

Не нужно, тут все правильно. Ошибка, видимо, в другом - вы пишете, что, возможно, он обиделся на своего начальника? Очень даже может быть, но жизнь на этом не заканчивается, и расставаться с людьми нужно по человечески - "не вы уволены, завтра можете не приходить", а "огромное вам спасибо за вашу работу, мне очень тяжело расставаться с вами, вы незаменимый работник, но, к сожалению, в данный момент обстоятельства сложились таким образом, что мы вынуждены с вами расстаться, но вы не волнуйтесь - мы вам дадим самые лучшие рекомендации, а как только появится возможность - сразу же предложим вам вернуться к нам обратно". После таких расставаний обычно редко кто собирается идти в суд, поверьте!
Мой вам совет - человек какое-то время проработал у вас, и он заслуживает, как минимум, доброго слова. И еще не поздно поговорить с ним, поблагодарить за работу, возможно, даже грамоту какаю-то вручить за безупречный труд - и, поверьте, вы этим сэкономите себе немало нервов (и средств, если все же будет нужно бегать по судам)