Я не знаю, что такое ЗУП. То, что я имела ввиду, я описала в предыдуем посте.

ЗУП - зарплата и управление персоналом 1С.

Значит, вашего описания недостаточно: вы не указали версию 1С, отсюда и непонятки: то, что в седьмой версии называется "Зарплата и кадры", в восьмой версии называется "Зарплата и управление персоналом"...

Добрый день!
В нашей организации используется суммарный учет рабочего времени, з/п рассчитывается по часам из табеля, соответственно заполняли отработку и пропуски в часах. В форме П-5 предусмотрено заполнение граф отработок и пропусков не только в часах, но и днях. Для пятидневки все понятно, но у нас есть еще такие режимы работы, как "два по два" (08:00-20:00,08:00-20:00,выходн.,выходн.) и "день/ночь/48" (08:00-20:00,20:00-08:00,выходн.,выходн.). Подскажите, как для таких режимов считать отработанные дни?
Пропуски можно еще привести к пятидневке (по аналогии с отклонением от нормы рабочего времени, т.к. при пропусках нет отклонения от нормы), но это тоже спорно. Например, человек может отработать (или наоборот, пропустить) только три празднично/выходных дня в месяц, а в соответветствующей графе будет стоять ноль дней.

Версию я как раз указала: УТП (Управление торговым предприятием) 8.2 (это я уже уточняю).

У вас ведь должен быть еще предварительный табель для расчета аванса, в том табеле указывается старая должность работника, в основном табеле - уже новая его должность. И подложите копию приказа о переводе. Наши многочисленные проверки (а их было немало, поверьте!) к такому не придирались. Главное, что

Ок! Тогда задача на внимательность: перечитайте еще раз все свои посты и найдите там цифры 8.2!

Так я ж и написала: 8.2 (это я уже уточняю).

А если перевод 20-го числа, например?
К тому же у нас не выплачивают аванс (конечно, в нарушение законодательства, и мы это осознаем и регулярно "отгребаем" штрафы, на реальность именно такова).

Судя по тому, что советов и рекомендаций не поступило, предлагаю создать на форуме ветку: техническое обеспечение кадрового учета или что-то в этом роде и пригласить для консультирования опытных ІТ-шников. Думаю, у многих есть неразрешимые вопросы.
Могу даже подкинуть еще несколько тем.

Кому нужны айтишники - пусть ищет их на форуме айтишников, а тут форум кадровиков. И все мы пользуемся разными программами, поэтому унификация и общность интересов тут отсутствует.
И вообще - не проще ли вам обратиться к программисту, который у вас 1С обслуживает? Я лично так и поступаю...
У нас у всех есть много вопросов по различным темам, но не будем же мы из за этого создавать еще ветку механиков, автомобилистов, дизайнеров по интерьеру, специалистов по ремонту бытовой техники и акушеров-гинекологов?!