Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение за прогул (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978)

korelija 15.12.2011 15:05

Звільнення через прогул дійсно у наші плани не входить

krasickaja 15.12.2011 15:11

Але й наказ про прогул Ви теж не можете видавати. Бо в неї поважна причина. Вона може написати пояснювальну та додати но неї свідоцтво про нарождення. В даному випадку (хоч і багато часу минуло) встановлено поважну причину.

Щодо відпустки у визначений строк, то людина, в котрої закінчився лікарняний лист у зв"язку з пологами, наприклад 10.10.2010 одразу має право на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 11.10.2010.
Графік відпусток на увазі я не мала.

Мотя 15.12.2011 15:22

Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159779)
Але й наказ про прогул Ви теж не можете видавати. Бо в неї поважна причина.

Это Вы так решили?
Вы - директор компании, где работает данная работница?
Я правильно Вас поняла?

Trishka 15.12.2011 15:24

Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159779)
людина, в котрої закінчився лікарняний лист у зв"язку з пологами, наприклад 10.10.2010 одразу має право на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 11.10.2010.
Графік відпусток на увазі я не мала.

Скажите, где почитать.

krasickaja 15.12.2011 15:30

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 159787)
Это Вы так решили?

Скажіть будь ласка, чи не є свідоцтво поважною причиною?
Я вважаю, що є.
Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 159788)
Скажите, где почитать.

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
Так чи не має права жінка одразу на відпустку після лікарняного? Має!

Мотя 15.12.2011 15:40

Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159791)
Скажіть будь ласка, чи не є свідоцтво поважною причиною?
Я вважаю, що є.

Я не могу ничего считать, т.к. я не являюсь Первым руководителем предприятия, на котором трудится данная сотрудница. Это - в его компетенции.
Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159791)
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.

Ув. krasickaja!
Предлагаю Вам два варианта:
- не выкидывать из статей законов слова, которые мы не имеем права выкидывать

либо

- отправиться изучать мат.часть так, как положено!

Trishka 15.12.2011 15:41

Вы же сами даете цитату, вчитайтесь в нее:
Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159791)
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.

При наличии желания - да, предоставляется!!
Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159791)
Так чи не має права жінка одразу на відпустку після лікарняного? Має!

Существует существенная разница (тавтология намеренна;) ) между понятиями "Право" и "Реализация права".
Право мало иметь, его нужно еще и реализовывать, т.е. осуществлять определенные "телодвижения".

krasickaja 15.12.2011 15:49

Тепер ми дійшли до того, що ця жінка не реалізувала свої права вчасно.
Але, вона надала певний документ, написала заяву про відпустку. Що ще треба?
А той час, протягом котрого вона повинна була чи вийти на роботу, чи бути у відпусці (якби заяву було написано вчасно) - можна (за бажанням адміністрації підприємства) видати наказ про дисциплінарне стягнення (не про прогул). І все.

Мотя 15.12.2011 15:56

Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159797)
Але, вона надала певний документ, написала заяву про відпустку. Що ще треба?

Ув. krasickaja!
Мне, конечно, очень льстит то, что Вы принимаете меня за попугая потому, что это - очень умные птицы и живут они долго.
Однако, всему же есть предел.
Я у Вас спросила:
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 159771)
А Вы вообще - в курсе - о чем идет речь в данной теме?

Вы - молчите...и...продолжаете быть совершенно не в теме..странно, как по мне...чесслово...
Или Вы заканчиваете заниматься непониманием происходящего момента или....я уберу ВСЕ посты. которые уже начинаю считать троллингом.

Вернитесь к стартующему посту и прочтите:
Цитата:

Сообщение от korelija (Сообщение 158926)
маємо працівницю, яка вийшла у відпустку по вагітності та пологах по закінченню цієї відпустки на роботу вона не з'явилась, заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років не писала, наказ не підписувала, свідоцтво про народження дитини не приносила.

Вы, простите, читать умеете?
Или Вы читаете с задней страницы?

Trishka 15.12.2011 15:56

Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 159797)
можна (за бажанням адміністрації підприємства) видати наказ про дисциплінарне стягнення (не про прогул). І все.

Интересно, а за что собственно с нее "дисциплінарно стягувати"? Основание какое?

Поддерживаю предыдущего оратора.
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 159798)
Ув. krasickaja!...
Или Вы заканчиваете заниматься непониманием происходящего момента или....я уберу ВСЕ посты. которые уже начинаю считать троллингом...



Часовой пояс GMT +3, время: 12:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA