Сотрудник, уже работает год на другом предприятии.
Я его оформила без трудовой (не знала, что он уже где-то оформлен), как основного работника.
Но, два основных места работы не может же быть? Значит мне его нужно перевести совместителем.

Как это сделать? как составить приказ, правильно?

Спасибо большое за помощь!

А-а-а... Шепотом: а оформить его изначально как совместителя Вы не можете?

:redface: спасибо, я сразу об этом подумала, но гл.бухгалтер , сказала , что провела его как основного. Формулировку приказа одобрила такую:

О переводе
по совместительству

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести БОГОМОЛОВА Павла Михайловича, производителя работ ООО «..» на 0,5 ст. по совместительству с __ июля 2012 года.

Основание: заявление Богомолова П.М.


КАК ДУМАЕТЕ, ЭТО ГРАМОТНО? :?

Интересно, где.
Честно говоря, думаю, что нет. И прием на работу без трудовой и выяснения, где она находится, и перевод по совместительству, и формулировка "на 0,5 ставки"...
А если Ваш сотрудник захочет внести запись о работе по совместительству в свою трудовую? Как он это сделает, если у него на Вашем предприятии прием по основному - перевод по совместительству - увольнение. Ерунда какая-то получается :dont know:

Кстати, про вот это не забудьте:

Какую статью КЗоТ Вы укажете как основание?

КЗпП:
І де тут про "переведення за сумісництвом"? :reverie:

разве при переводе нужно указывать статью? Основание: заявление сотрудника, разве этого недостаточно?

Я прошу гл.бух., чтобы мы его уволили и приняли по совместительству, она думает. По сути, моей вины тут нет. Директор дал указание я сделала, но выпутываться - то мне. :dont know:

Да, нужно.

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників
...

2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Но я потому и спросила, что нет такой статьи в КЗоТ, а значит, нет основания для такого приказа. Ст.32 - это перевод на другую работу, т.е. на другую должность в рамках уже заключенного трудового договора.

Иногда надо уметь убедить, настоять.
Однозначно надо уволить и принять.
Для работника, бухгалтерии,... никакой разницы.
Иначе при проверке могут возникнуть вопросы.
И хотя сейчас финансового нарушения не будет (это раньше с совместителя налог был 20%)
Но дотошный проверяющий минимум запишет в Акт, максимум - найдет как вжарить:redface:

Совмещение , совместительство?
 

Здравствуйте уважаемые форумчане! Очень прошу помочь мне разобраться в данной ситуации.
На предприятии существует 15 структурных подразделений (аптеки). Заведующий аптекой № 2 уволился и на данный момент аптека без заведующего. Заведующий аптекой № 5 изъявил желание заведовать еще и аптекой №2. Руководитель предприятия, не без участия главного бухгалтера, настаивает на издании приказа следующего содержания: "Иванову И.И. определить:? место работы зав.аптекой №2 на 0,5 оклада /4 часа в день/ и зав. аптекой № 5 на 0,5 оклада /4 часа в день/. По моему это совсем неправильно. Предприятие хозрасчетное. Что бы вы посоветовали? Спасибо.