А зачем им почасовая оплата? Они с неполным рабочим временем случайно не перепутали? Как они себе представляют, что должно измениться с переходом на почасовую оплату?

1 день они могут работать 2 часа, другой 5 часов, а на третий вообще не прийти на роботу, я посмотрела есть такая норма как почасовая оплата, но как это все правильно оформить пока не могу понять.

Как я и предполагала, перепутали понятие "рабочее время" и "система оплаты труда". Прочитайте внимательно эту тему:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7312

Mardge
спасибо большое, пойду читать.

Неповний робочий час
 

Доброго вечора!
Підкажіть будь ласка чи можна встановлювати неповний робочий час працівнику, який через місяць має бути звільнений за скороченням штату.
Наперед вдячна!

А почему нет?:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Я ничего не нашла здесь о месяце до сокращения...


Или..я не дочитала Ваши мысли?:reverie:

Справа в тому, що скорочення вже відбулося. Просто хочу перевірити чи правомірними були дії директора встановлювати неповний робочий час працівникам, в яких уже на руках було повідомлення про майбутнє скорочення (заяву на встановлення неповного робочого часу працівники написали).

Работники сами написали заявления на установление им НРД? Или их за два месяца предупредили? И были причины для установления НРД, указанные в ст.32?

Спочатку їх повідомили про скорочення, а через місяць директор попросив всіх працівників підприємства написати заяву на встановлення неповного робочого часу. Всіх, в тому числі і тих, хто попадає під скорочення. І всі написали.

А-а-а..понятно...
Ну сами написали, им установили..ничего противозаконного...;)
Разве самая малость: добровольно-принудительно..но это уже нюансы...