Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Срочный трудовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019)

Цитата:

Сообщение от Julia J (Сообщение 202644)

сотрудника взяли на работу по срочному трудовому договору и при этом забрали трудовую книжку, значит ли это что в ней могут сделать соответствующую запись?

Что Вы имеете ввиду под "соответствующей записью"? О срочности ТД запись в ТК не вносится.
Остальное - как прописано в Инструкции № 58.

Добрый день! Компания занимается услугами для бизнеса. Кол. договора нет. В каких случаях мы можем заключать срочный т.д. кроме как на конкретный проект? Если мы не знаем, будет у нас работа для этого человека например через год?

Цитата:

Сообщение от Jalina (Сообщение 207174)

В каких случаях мы можем заключать срочный т.д.

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 23. Строки трудового договору

....
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207175)

КЗоТУ:

То есть можно ли прописать, что с учетом того, что рыночные отношения объем работы может со временем меняться и установить срок ?

Это КЗоТУ не предусматривает.
А там - как хотите.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207178)

Это КЗоТУ не предусматривает.
А там - как хотите.

"Якщо ж існують обставин, які впливають на характер роботи (наприклад, специфіка діяльності підприємства, сезонність) та/або умови її виконання (наприклад, одноразовість проекту чи залежність від співпраці з контрагентами), то слід перш за все пересвідчитись у їх об’єктивності. По-друге, бажано закріпити загальні правила та умови прийому за строковими договорами на рівні локального акта. "

У нас специфика - работа связана с контрагентами, услуги для бизнеса.

В силу частини другої ст. 23 КЗпП можливість встановлення законодавчими актами випадків, коли допускається укладення строкових трудових договорів, не обмежена. Під законодавчими актами тут слід розуміти акти органа законодавчої влади, тобто закони та кодекси.

Понимаю, что в случае суда нужно будет обосновывать. Но все-таки ?

Коллеги, подскажите, пожалуйста в ситуации, когда кандидат инициирует подписание срочного трудового договора, директор не против, а юрист утверждает, что он не сможет доказать, что были основания для заключения бессрочного ТД (работа не сменная, не на декретное место и т.д) и упирается, как найти аргументы для юриста? интересы работника не в счет. И еще можно ли эту запись не вносить в трудовую книгу? Заранее спасибо:)

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 23. Строки трудового договору

...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Цитата:

Сообщение от Виктория hr (Сообщение 207908)

И еще можно ли эту запись не вносить в трудовую книгу?

Эту - это какую? О срочности ТД? О срочности ТД запись в ТК не вносится.

Спасибо огромное:) еще подскажите, пожалуйста, причины интересов сотрудника в заявлении на прием по СТД обязательно указывать? т.к. юрист настаивает:0

А какие могут быть причины? Я даже не знаю...:dont know:Мало ли у кого какие причины...Закон не требует указывать причины, а там - смотрите сами.