Как по мне, подделывание - лишняя головная боль. Настоящие карточки были бы старого образца, отпуска и переводы в них были бы записаны, скорее всего, разными почерками и ручками. Общая потрепанность, опять же-таки))) А в половинчатом подделывании мороки больше, чем толку.

если написано одним почерком тоже будет бросаться в глаза

итог один писать или печатать все равно все надо проверить :governed2:

Я вообще все карточки изначально печатаю...
И только новые записи (перевод, отпуск, увольнение) вношу рукописно

Согласна!
Налицо - подлог!
Сегодня пишем то, что должно быть написано 11 лет назад....
Я бы вообще ничего не писала бы "задним" числом....Потом отвечать за это....

Вот и принимайте в том виде, в котором есть.
На предмет отсутствия ЛК составьте акт!!!
И все!!! Ничего не делайте того, чего не было сделано до Вас! Ведите все то, что касается Вашего времени работы!
Мой Вам совет. :yes:
Можете им воспользоваться, а можете совершать подлог - Ваше дело. Но отвечать потом Вам!

ну, а как вести сейчас отпуска, если нет ни остатков по отпускам, ни карточки, в которую это все писать нужно, для своего удобства, хотя бы?

Вика, встречный вопрос: как 11 лет вели остатки по отпускам? Где-то, вообще вели?
Да, вести надо. Но! Оформлять ЛК только с сегодняшнего числа и занести туда остатки или что там еще...На сегодняшний момент!

остатки отпусков велись, сейчас все свела в одну таблицу :swoon:
по ЛК тоже была мысль писать с настоящего момента, ну может быть с начало года, т.к. ШР все найти не смогла.и кадровые перемещения (переводы) тоже есть не все :swoon::dont know:

согласен по всем пунктам, кроме последнего - если до меня не было каких-то учетов, то я считаю, что именно я должен их завести или восстановить. А то по вашей логике выходит, что если, к примеру, на предприятии не велась книга учета ТК, то учет нужно заводить лишь со времени начала моей работы на предприятии, а все, что было до меня, учитывать не нужно...
По моему, гораздо правильнее было бы завести учет сегодняшним числом, но в книгу учета внести все ТК, имеющиеся на сегодняшний день в наличии, в хронологической последовательности, начиная со дня приема первого из владельцев имеющихся ТК.
Не сгущайте краски!
Где вы в этом видите, собственно говоря, подлог?!
Может быть запись о приеме на работу не соответствует действительности? Или записи о предоставлении отпусков - ложные и на самом деле отпуска не предоставлялись? Или личные данные работника вымышленные, или фотография на карточку приклеена чужая?
Подлог - это внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, иная подделка документов, а также составление и выдача заведомо ложных документов.
А внесение всех этих сведений (пусть даже за прошлые годы) сегодняшним числом - это никакой не подлог, а восстановление записей!
Это не преступление и за это не наказывают.

Обычно когда кадровое деловодство передают, и просят вести правильно, то имеется ввиду и восстановить все, что нужно.

Подлог - это расписываться за других, или рисовать то, чего не было.
А в данном случае нужно систематизировать все, что есть.

И я бы все сделала, не вижу криминала.
Если данные действия подлог, то лучше всегда брать новые компании и вести учет с 0, или работать только в правильных, а проблемные обходить стороной.


Мне достался учет с грязными П-2, там так было почеркано, что ничего нельзя было разобрать, я все восстановила - для себя!
Мне приятно взять в руки эту карточку, а не почерканую вдоль и поперек, и которая вообще не несла никакой информации о трудовой деятельности.

Да я согласна со всеми, согласна!
Каждый работает так, как считает нужным.
Я тоже, в свое время принимала ОК в запущенном состоянии. Поэтому знаю, что это такое.
;):yes:

Завести - согласна.
Но восстанавливать то, когда ты не работал - это увольте.:nea:
Но это мое мнение, оно может отличаться от миллионов других. И я не претендую на согласие с моим мнением. Мне кажется, что здесь мы высказываем свои мнения, и ничего более. Каждое мнение имеет право на существование.

:reverie:Разве я против?