Добрый вечер, коллеги!
У нас сейчас практически такой же случай, как и у Ирины К.
Главный бухгалтер, работающая на основном месте у нас, но неполный рабочий день (4 ч/день), уходит в отпуск по БиР. На время ее отсутствия берем девочку главным бухгалтером, для которой данная работа будет совместительством, 4 ч/день, 0,5 ставки.
Основное место работы новой сотрудницы (и трудовая, соответственно) в другой компании. Таким образом, вопрос: что я должна писать в приказе? Прийняти Б на посаду головного бухгалтера за сумісництвом на 0,5 ставки(?) (4 год./день) (?) з хх.03.2014 на умовах строкового трудового догоору на період перебування А, головного бухгалтера, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Посоветуйте, пожалуйста.:redface:

Да, так и пишите:

Работать будут на одной штатной единице 2 человека по 4 часа в день
 

"А" находится в отпуске по УзаР, а на ее месте временно на период отпуска по УзаР работает "Б" неполный рабочий день 4 часа.
"А" выходит из отпуска по УзаР и по заявлению ей устанавливается неполный раб. день 4 часа.

Директор хочет, чтобы работал и "А" и "Б" с неполным раб. днем 4 часа, в штатном 1 единица.

1 вопрос
"А" и "Б" оба будут работать по бессрочному ТД?
"Б" на месте декрета автоматически становится бессрочным работником, дополнительного приказа делать не нужно? Или нужно уволить по п.2 ст. 36 КЗоТ, а потом принять на работу?

2 вопрос
когда "А" захочет выйти на полный раб. день, как быть?

добрый день! правильно ли я сформулировала приказ, спасибо за ранее
прийняти Іванову Світлану Миколаївну з 19 серпня 2014 року на посаду культорганізатора І кат. (1 ст.) на час декретної відпустки Кобзєвої Т.О., яка тимчасово прийнята на роботу на час декретної відпустки основного працівника Діхтяренко А.Ю. за яким зберігається місце роботи, з оплатою праці за 10 тарифним розрядом.

Нет, неправильно.
"прийняти (1 ст.)" - что имеется в виду, принять 1 стакан?
"на час декретної відпустки" - каким НПА предусмотрен такая відпустка и какова продолжительность? В каком законе вы видели такую формулировку? Кроме того, Іванову вы принимаете не вместо временного работника Кобзєвой, а вместо Діхтяренко А.Ю., который (или которая - трудно понять из написанного :) ) является основным работником, и после выхода Діхтяренко А.Ю. все временные работницы, работающие по срочному трудовому договору, подлежат увольнению.
Советую написать так:
"Прийняти Іванову Світлану Миколаївну з 19 серпня 2014 року на посаду культорганізатора І кат. за строковим трудовим договором на час відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами, либо для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - уж не знаю, какой из этих отпусков у вас скрывается под псевдонимом декретного!) Діхтяренко А.Ю. до дати фактичного виходу на роботу Діхтяренко А.Ю."

У меня такой вопрос: взяли на работу и написали в трудовой "На время декрета такой-то...", прошло время, она с декрета вышла,еперь в декрете я.Нужно ли написать мне в трудовой, что я переведена на постоянную работу или как-то так?

В трудовой такое не пишется. Двоечники!!!
Если работник, работающий по срочному трудовому договору, после окончания срока договора продолжает работать, то договор автоматически становится бессрочным.
И о переводе с со срочного трудового договора на бессрочный в трудовой не пишется по вышеупомянутой причине...

Прием на время декрета на другую должность
 

Здравствуйте!


Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить прием экономиста на время отсутствия начальника отдела в отпуске по уходу за ребенком?
Новый сотрудник, как начальник отдела сейчас не нужен и с этой работой справиться экономист.

Нет, вместо (то есть по срочному договору до выхода начальника отдела из отпуска по уходу за ребенком) - не можно, так как это две разные должности и между ними нет никакой связи.
Неужели у начальника отдела в подчинении нет ни одного работника, кто мог бы ее заменить на время ее отсутствия?!

А що тоді робити, якщо Кобзєва Т.О. захоче раніше ніж Діхтяренко А.Ю. на вийти роботу, звільняти? За якою статею?
Чи мабудь Іванову треба прийняти на роботу на час відпустки Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу?