1.В связи с чем?
2.Почему только по охране труда?
3.Почему только для электрика?
4. Как Вы видите такой приказ?
5. Хотите, чтоб этот электрик обратился в суд с иском о моральном давлении, которое выражается в проверке знаний по ОТ отдельно взятого работника без видимых на то причин?


Если хотят избавиться от работника, то поступают умно: проводят проверку, инвентаризацию, неожиданное снятие остатков, фотографию рабочего дня, выездная комиссия на объекты... и.т.д. - любую - ДЛЯ ВСЕХ! А ловят - в ходе проверок, аттестации - одного, да так завуалированно, что и сами удивляются: как такого негожего работника держали....

А какое у него заболевание, какое заключение комиссии МСЕК?

ответ был для Nusya, которая ищет варианты увольнения работника, направление поиска дано.
этот вариант работает - нужен только опытные - юрист в трудовом законодательстве в паре с специалистом по охране труда(в случае с электриком - в электроэнергетике).
попутно отвечу Вам:
1."найти нарушение в работе по ОТ" - как и какое, знает специалист по ОТ
2.см. п.1
3.на основании "подання про порушення вимог правил з охорони праці та відсторонення від роботи працівника" на имя руководителя предприятия создается приказ в соответствии с КЗОТ.
5.причина - см. п.1, попутно, ознакамливая работника с приказом, его посредственный руководитель "предлагает": или увольняйся по собственному желанию, или после проверки знаний увольнение только по статье - из опыта: еще ни один работник не отказался уволится по собственному.
насколько знаю из опыта моих наставников по ОТ, и теперь уже собственного опыта(да, такой уже имеется) - суды, именно по таким вопросам, связанными именно с охраной труда, работники не выигрывали.
Даже, если взять вариант, что работник выиграет суд - понятно, что руководитель просто так это не оставит - все равно уволит, с наихудшими последствиями для работника.
И работник понимает, что когда будет искать работу с записью в трудовой книжке, типа "уволен по статье и восстановлен по решению суда" - мало кто рискнёт взять, такого строптивого, к себе на работу.

из-за одного негожего работника на предприятии с несколькими сотнями-тысячами работников так далать никто не будет, так обычно у нас делается "завуалированное" сокращение.

З.Ы.
Ув. Мотя.
Я попытался максимально ответить на все, заданные Вами, вопросы.

Неужели?

да

А почему Вы решили, что можете расписаться ЗА ВСЕХ?

Я высказал своё мнение, ИМХО.
и Ваш же вопрос Вам:
А почему Вы решили, что можете расписываться ЗА ВСЕХ?

Удачных выходных Вам!

Я хочу сказать огромное спасибо за быстрые ответы профессионалам, а именно Anre и Моте.Огромное человеческое Вам спасибо!:yes:

Оценить работу Главного энергетика
 

Доброе время суток, коллеги. Подскажите, плз, по каким образом можно оценить работу главного энергетика? Какие показатели? Может кто то сталкивался.... спасибо....